萬科執(zhí)行副總裁劉愛明辭職：我想去爬爬野山

　　第一財經(jīng)日報 唐文祺

　　萬科A昨天發(fā)布公告稱，出于“另謀新的職業(yè)發(fā)展”，該公司執(zhí)行副總裁、上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛明已遞交了辭職申請。公告同時透露，萬科已決定由廣州公司總經(jīng)理張海接任上海區(qū)域總經(jīng)理。

　　對于去向問題，劉愛明向《第一財經(jīng)日報》記者獨家透露的信息表明，作為任職長達18年的職業(yè)經(jīng)理人，或許更為向往的，是職業(yè)生涯的另一種模式，“想去爬爬野山?！彼f。

　　事實上，這個辭職決定并不是那么容易做出的，最終的決定實際上已經(jīng)醞釀了“一年時間”。起步于中海，成熟于萬科的劉愛明，其職業(yè)經(jīng)理人的生涯已經(jīng)長達18年左右?！耙粋€臺階一個臺階地走著，5年或者10年之后的未來都能夠預(yù)想得到。”劉愛明解釋道。

　　資料顯示，在加盟萬科之前，劉愛明曾任中國海外建筑(深圳)有限公司董事總經(jīng)理、中海地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理。2002年加入萬科任集團執(zhí)行副總裁，3年后兼任上海區(qū)域總經(jīng)理。

　　在劉愛明的管理之下，萬科自2003年起開始啟動的“磐石行動”，使得企業(yè)的工程質(zhì)量得到了有效提高，并為萬科推行工業(yè)化建造打下了堅實基礎(chǔ)。而2008年萬科面臨退房危機時，優(yōu)化工程質(zhì)量的保證亦成為應(yīng)對利器之一。

　　或許正是出于這一考慮，1969年出生的劉愛明，選擇在42歲的時候重新規(guī)劃人生。在他眼中，如果仍然希冀有所依靠的話，幾乎已經(jīng)很難尋找到可以比擬萬科的平臺。因此，按照他的計劃，“另辟蹊徑”反而來得更為合適。

　　劉愛明在致萬科同事的告別信中表示，在萬科工作的經(jīng)歷是美好的回憶；做出新的選擇，是為了獲得更豐富的人生體驗。雖然最終目的地尚未明確，但劉愛明的言辭中仍然透露，根據(jù)其初步計劃，可能會在另一種與萬科截然不同的平臺發(fā)展?！榜{馭一個平臺，并將其慢慢做大。”這可能就是劉愛明所稱的“另一種活法”。

　　昨日萬科方面稱，對于劉愛明辭職一事，“公司尊重他的個人選擇，衷心感謝他在任職期間的勤勉盡職和對公司發(fā)展做出的重要貢獻，并誠摯祝愿他在未來的職業(yè)生涯中再創(chuàng)輝煌?！倍f科總裁郁亮則表示，職業(yè)經(jīng)理人制度是萬科的核心，由于萬科的經(jīng)營建立在制度化的基礎(chǔ)上，這種正常的流動并不會影響到公司經(jīng)營連續(xù)性和穩(wěn)定性?！奥殬I(yè)經(jīng)理人是一個社會的財富，如果萬科出去的人能夠為行業(yè)發(fā)展做出貢獻，這不僅是個人的成功，也可以看成是萬科的成功，對此我們也會感到驕傲?！?/p>

　　面對劉愛明的重新選擇，遠在美國游學(xué)的王石(微博 專欄)亦在微博上稱：“健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業(yè)經(jīng)理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業(yè)生涯，也希望都能夠取得成功?！?/p>