券商去年人均年薪30萬 業(yè)績(jī)低迷薪酬漲一成

2011-03-02 13:50:29      曹詠

  證券行業(yè)去年人均實(shí)發(fā)總現(xiàn)金超過30萬,薪酬上漲的主要原因,更多是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)而非業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng),加薪趨勢(shì)還可能在2011年持續(xù)。

  對(duì)證券公司員工來說,好日子又回來了。

  來自薪酬咨詢機(jī)構(gòu)韜?;輴偅═owers Watson)的調(diào)研顯示,2010年中國證券行業(yè)的平均調(diào)薪率達(dá)到9.9%,人均實(shí)發(fā)總現(xiàn)金可超過30萬元。

  “證券行業(yè)的薪資水平跟股市的好壞是高度聯(lián)動(dòng)的。2010年能達(dá)到9.9%,感覺相對(duì)較高,其中除市場(chǎng)因素外,可能也是對(duì)2009年金融危機(jī)影響下,薪資行情不佳有一種補(bǔ)償心態(tài)。”該公司中國區(qū)獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗分析稱。

  而且,加薪的趨勢(shì)還可能在2011年持續(xù)。韜?;輴傤A(yù)計(jì),今年證券公司員工的平均薪酬增幅有望達(dá)到9.3%;與其相對(duì)的是,多數(shù)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)2011年CPI漲幅在4.5%左右。

  業(yè)績(jī)降,薪酬漲

  對(duì)大部分證券公司員工而言,眼下計(jì)算2010年全年薪酬還為時(shí)尚早。

  按照慣例,證券公司往往在春節(jié)后才公布獎(jiǎng)金分配方案,而一年中最為豐厚的年終獎(jiǎng),還需再等一個(gè)月左右方能落袋。

  不過,基于2009年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我們還是能大概推算出2010年的收入狀況。

  一般來說,證券公司員工薪酬主要分固定和浮動(dòng)薪酬兩部分:前者包括基本工資,以及飯貼、車貼等單位福利;后者則是包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的各類獎(jiǎng)金;不同于其他行業(yè),券商員工的浮動(dòng)薪酬,幾乎能占到總薪資的一半以上。

  韜?;輴偟恼{(diào)研結(jié)果顯示,2009年證券行業(yè)人均實(shí)發(fā)總現(xiàn)金達(dá)到30萬元,其中固定薪酬約12萬,獎(jiǎng)金部分人均可達(dá)到20萬元。

  “證券行業(yè)的薪資水平是跟股市好壞高度聯(lián)動(dòng)的,股市好就漲,股市相對(duì)平平,就會(huì)有所保守。”韜睿惠悅首席顧問許文宗對(duì)記者表示。

  “由于2010年的實(shí)際調(diào)薪率已達(dá)9.9%,所以固定部分肯定會(huì)超過前一年的12萬;但在獎(jiǎng)金方面,由于當(dāng)年市場(chǎng)并沒有出現(xiàn)明顯的向上趨勢(shì),和2009年相比,獎(jiǎng)金則可能持平或略有些許下降”。

  “我們現(xiàn)在從券商人力資源部門了解的情況是,2010年的獎(jiǎng)金發(fā)放將占到年初計(jì)提的90%左右。”許文宗透露。事實(shí)上,結(jié)合證券公司財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)推斷,該行業(yè)2010年薪酬上漲的主要原因,更多的是市場(chǎng)拉動(dòng)而非業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)。

  據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的2010年證券行業(yè)經(jīng)營情況,106家證券公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1911.02億元,同比下降6.80%;全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤775.57億元,比2009年縮水16.85%。

  上市券商方面,若不考慮去年借殼上市的廣發(fā)證券,其余15家上市券商中僅宏源證券和國金證券業(yè)績(jī)預(yù)增,剩余13家券商業(yè)績(jī)較2009年均出現(xiàn)不同程度的下降。

  獎(jiǎng)金怎么發(fā)?

  盡管人均稅后30萬年薪已足以讓外人艷羨不已,但在券商內(nèi)部,卻依舊冷暖自知。

  “投行在公司里頭算是高薪部門,但我們部數(shù)十個(gè)人,有的只拿一二十萬,有的卻能賺好幾百萬。”一家中小型券商投行部員工對(duì)記者透露。

  以其所在部門為例,所屬員工被分為六個(gè)業(yè)務(wù)級(jí)別;薪酬構(gòu)成均為三部分構(gòu)成,即基本工資、項(xiàng)目提成和年終獎(jiǎng)金。

  單考慮基本工資,投行跟公司其他部門的差距并不明顯:最底層的分析員全年工資僅有6至10萬,與公司基層行政人員類似;但部門主管則可拿到40萬至50萬元,如果有經(jīng)理頭銜,基本工資均在十萬以上。

  差異集中體現(xiàn)在獎(jiǎng)金方面。
[page]

  以項(xiàng)目提成為例,具體分為項(xiàng)目承攬費(fèi)和承做費(fèi),即分別從某一單項(xiàng)目收入中提出12%至13%,分配至整個(gè)項(xiàng)目組成員;而年終獎(jiǎng)金的彈性更大,多數(shù)情況下隨行就市。

  顯然,2010年創(chuàng)業(yè)板引領(lǐng)的A股融資潮,讓幾乎所有投行都賺了個(gè)盆滿缽滿。“2010年我們做的項(xiàng)目不多,還都是中小型項(xiàng)目,但年終獎(jiǎng)到手也有近20萬;不過2011年肯定更多,我們部門特意將幾單大的項(xiàng)目留到了今年。”上述投行員工對(duì)錢途很是滿意。

  不過,相對(duì)于投行部門的意氣風(fēng)發(fā),支撐起券商收入半壁江山的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),卻在2010年遭受重創(chuàng)。

  中國證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示,面對(duì)股市交投疲軟和傭金戰(zhàn)的雙重打壓,全國106家證券公司2010年證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及服務(wù)凈收入僅為1084.90億元,較2009年下降23.57%。

  “2009年,我們普通員工的年終獎(jiǎng)還能拿到3萬,今年倒好,直接后面減掉了一個(gè)零。”一華南券商廣州地區(qū)營業(yè)部員工對(duì)記者抱怨,其所在營業(yè)部交易量在公司所有營業(yè)部中排名前五位。

  值得注意的是,證券公司內(nèi)部還有一些特定職位,其薪酬并不嚴(yán)格與級(jí)別掛鉤。

  最為典型的是券商投行部門保薦代表人,如今保代的薪水已經(jīng)比較透明,年薪基本從100萬元起步,上升空間與其當(dāng)年承接項(xiàng)目數(shù)目、規(guī)模直接關(guān)聯(lián)。

  而在證券公司研究所,各行業(yè)研究員的薪酬也與新財(cái)富最佳分析師排名有直接的相關(guān)性,年薪從30萬元至200萬元不等;此外在資產(chǎn)管理部門,投資經(jīng)理的薪酬也會(huì)因旗下產(chǎn)品業(yè)績(jī)表現(xiàn)而有較大差異,難以直接以職位級(jí)別類比。

  2011還要漲?

  更好的消息是,上述加薪的勢(shì)頭還將在2011年延續(xù)。

  韜?;輴傤A(yù)計(jì),2011年證券行業(yè)平均調(diào)薪率將達(dá)到9.3%。“和2010相比有所下降,主要還是因?yàn)槟壳肮墒幸哉鹗帪橹?,并沒有明顯的向上趨勢(shì),所以公司在制定調(diào)薪率時(shí)會(huì)稍微保守;但數(shù)據(jù)下調(diào)并不意味不好,就整個(gè)市場(chǎng)來看,9.3%相對(duì)于很多行業(yè)都是一個(gè)不錯(cuò)的調(diào)薪水平”,許文宗分析稱。

  事實(shí)上,券商薪酬持續(xù)增長(zhǎng),很大一部分也來自人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

  “從這幾年來看,證券公司的薪酬體系已經(jīng)非常成熟,尤其在對(duì)關(guān)鍵人才的判斷上,各家公司的看法基本一致。”一人力資源人士對(duì)記者介紹。

  “挖人時(shí),加薪是最簡(jiǎn)單有效的方法。”一券商投行部負(fù)責(zé)人一語中的。

  “尋保代,轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)稅后200萬。”新年剛過,一位金融行業(yè)獵頭便在MSN上掛出這一消息;而在招聘網(wǎng)站、專業(yè)論壇,來自券商的招聘信息比比皆是。

  從現(xiàn)有資料判斷,目前券商招聘的熱點(diǎn),不僅僅集中在保代、投資經(jīng)理、研究員等熱門崗位,對(duì)營業(yè)部負(fù)責(zé)人、投資顧問等也有較大需求。

  “2010年中,投行部門的激勵(lì)力度在加大,對(duì)于創(chuàng)新業(yè)務(wù),如融資融券等也成為焦點(diǎn)。但這并不意味著經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)會(huì)因此弱化。”許文宗在接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)。

  “可以預(yù)見的是,各公司的營業(yè)部一定會(huì)持續(xù)擴(kuò)張,會(huì)向二三線城市發(fā)展,在這種背景下,營業(yè)部的一些關(guān)鍵崗位,如負(fù)責(zé)人、投資顧問等,在公司的薪資決策中一定會(huì)受到重點(diǎn)關(guān)注。所以我們認(rèn)為,券商在薪酬設(shè)計(jì)上很有個(gè)性,是從公司的人才需求角度判斷,并不必然以業(yè)務(wù)作為區(qū)分。”許文宗表示。


 

相關(guān)閱讀