優(yōu)惠政策幫返鄉(xiāng)農民工重拾飯碗

　　本報記者 王超報道

　　4月底，企業(yè)招工熱潮已經漸漸平息，那么，返鄉(xiāng)農民工是否得到了安置，他們都在干些什么呢？帶著這些疑問，《中國產經新聞》記者來到了河北省巨鹿縣進行了深入采訪和調查。

　　“天津三星制刷有限公司招女工50名，年齡16～30周歲之間，工資面議?！毙≡粩嗟卦诠P記本上記錄著勞動人事和社會保障局（以下簡稱人事局）發(fā)布的招聘信息。經過幾番挑選小袁作出了決定。

　　“我是巨鹿鎮(zhèn)人，想去天津三星制刷，去年曾在天津的另外一家食品加工廠上過班?！毙≡蛉耸戮致殬I(yè)管理所的負責人介紹著自己?！盎丶业认ⅲ挥邢⒕蜁o你打電話，應該沒有問題?！钡怯涍^后，人事局負責人做了上述承諾。

　　至此，小袁才長長地出了口氣?！皼]想到這么順利，前兩個月因為家里有事，沒能出來找工作。今天臨出門時，心里還嘣嘣跳呢，就怕招工期已經過了?！闭f完，小袁拍了拍胸口。

　　巨鹿縣人事局副局長付強介紹說：“去年返鄉(xiāng)農民工的人數大約為2000人，今年新增勞動力為3000人，絕大多數為17～30周歲，初中文化，80％為普通工人，就業(yè)壓力比往年大了很多。”

　　對此，巨鹿縣人事局采取了各種措施來促進就業(yè)?！霸诿恳粋€鄉(xiāng)都建了勞動管理站，每個村都設了勞動管理員，對所有農民工信息進行動態(tài)監(jiān)測。同時，也繼續(xù)收集更多的企業(yè)招聘信息?！备稄娬f。

　　去年12月，河北三昌紡織（集團）有限公司紡紗廠曾一次性接收了400多名農村剩余勞動力?！拔覀儚S一共只有700多人，可以說超過半數的職工是從人事局接收的?！痹搹S廠長劉英存說。

　　“他們沒有成為廠里的負擔，有的甚至已經成為了廠里的骨干?！眲⒂⒋嬲f。相對于其他員工而言，這些轉移過來的職工，都經過了人事局的理論和技術培訓，經過3個月的培訓后，很快就適應了自己的崗位。

　　“參與了培訓的在崗職工的工作效率也得到了很大的提高，違反廠規(guī)廠紀的現象也少了很多，在管理上也更加方便了。企業(yè)也因此得到了實惠?！眲⒂⒋嫣寡?。

　　有相同感受的還有民生人壽保險股份有限公司河北分公司巨鹿支公司總經理焦慶博。該公司去年冬天接收了40多名返鄉(xiāng)農民工，如今已經顯示出他們的優(yōu)勢?！霸诖蟪鞘写蜻^工，眼界開闊是原來員工不可比擬的巨大優(yōu)勢。”焦慶博說。

　　據悉，這40名員工4月份20多天的收入均已過千。“最少的也要1000多元，最多的甚至已經達到了4000元?！苯箲c博說。

　　兩家企業(yè)負責人均表示，如果條件允許的話，他們期待著與人事局的下一次合作。

　　對于那些出去找不到工作、又沒有創(chuàng)業(yè)心思的老齡農民工，人事局也為他們找到了出路。“我們把他們安置在學校、機關和企業(yè)的公益性崗位上，工資、社保都由政府補貼，企業(yè)不用掏一分錢。期限為3年，如果是還有5年就退休的人員，這個期限可以延長到他們退休。截至4月下旬，人事局已經安置了200余人?！睆埥鹕f。至此，巨鹿縣2000余名返鄉(xiāng)農民工大多走上了新的工作崗位，余下的已經不足200人。

　　巨鹿縣的農民工潮水一般的涌來了，優(yōu)惠政策又讓他們潮水一般地退下去了。來是從下崗的地方來，退是退到了各個工作崗位上去了，退得平穩(wěn)，退得滋潤，退得安心。