戰(zhàn)略性人才儲備實習生與企業(yè)面臨兩難
2008-05-23 08:01:58 s1985
前程無憂日前在全國12個城市開展“實習2008職場精英訓練營”活動，就實習的學生和企業(yè)的安全和權(quán)益維護情況進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，由于缺乏相關(guān)法律的制約，大學生實習關(guān)系亟待規(guī)范。
《勞動合同法》觸角難及實習生
前程無憂的此次調(diào)查分別在1253名大學生和85家化工、計算機和快速消費品行業(yè)為主的企業(yè)人力資源經(jīng)理中進行。調(diào)查結(jié)果顯示，46％的學生自述有上當?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學生實習時沒有簽訂實習協(xié)議，無故辭退、被迫加班和克扣工資被列實習大學生權(quán)益受損現(xiàn)象前三位，90％以上的大學生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。
盡管簽訂書面實習協(xié)議的比例超過七成，但是學生主動要求簽訂合同的只有28人，簽訂企業(yè)、學生和學校三方實習協(xié)議不足20％.大學生一般只知道薪水、基本福利和實習時間，至于實習期間做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發(fā)生工傷等事故時雙方各應(yīng)承擔的責任更很少寫進實習協(xié)議中。
而對于企業(yè)人事經(jīng)理而言，實習生與企業(yè)間并非正常勞動關(guān)系，實習生不受《勞動合同法》保護，又無相關(guān)法律可依，所以協(xié)議對雙方約束十分有限，一旦發(fā)生情況，常常是雙方各執(zhí)一詞。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管是企業(yè)無意還是有意為之，發(fā)生權(quán)益受損和實習糾紛時，71％的大學生采取“一走了之”的方法，21%學生“忍受下去”，只有2％的學生有“據(jù)理力爭”的經(jīng)歷，還有逾5%的學生選擇在網(wǎng)絡(luò)或其他媒體渠道披露和發(fā)泄不滿，幾乎沒有人選擇法律途徑解決。
前程無憂建議，簽訂實習協(xié)議，特別是三方協(xié)議很有必要。這不僅保護大學生的合法權(quán)益也是保護企業(yè)的合法權(quán)益。
前程無憂提醒大學生，選擇實習機會時應(yīng)該把安全問題置于主要考慮中。一旦權(quán)益嚴重受損、企業(yè)不予解決和彌補時，大學生可以向勞動部門、工商部門或有關(guān)職能部門投訴；如果走司法程序，雙方行為受到《民法》的調(diào)整和規(guī)范。
企業(yè)受制實習生素質(zhì)與能力
需要維護權(quán)益的不只是大學生。100％的受訪企業(yè)向?qū)嵙晫W生支付薪酬，其中73%為月薪，27％的以日薪計。55%的人力資源經(jīng)理表示對管理實習生感到困難，由于實習生與企業(yè)間不是勞動關(guān)系，實習生的身份仍然是學生，而非雇工，企業(yè)無法正常約束和管理實習生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度成為實習生不受歡迎的三大理由。
約三分之二的企業(yè)提供的實習職位在三個月內(nèi)。由于實習時間短，企業(yè)不可能投入太多的資源，調(diào)查顯示，只有8％的企業(yè)對實習生提供類似新員工的指導培訓。
55％的企業(yè)表示，對信息保密程度、資源配備、員工福利等方面該如何平衡實習生和正式員工之間的差距缺乏把握。比如該不該給實習生辦公室的鑰匙？員工內(nèi)部分享的信息該不該包括實習生？員工的福利品該不該發(fā)給實習生？甚至該不該給實習生印名片？差異過大，無疑會挫傷實習生的工作積極性，甚至被實習生傳播出去影響企業(yè)形象。差異過小，又可能造成企業(yè)計劃外泄，企業(yè)利益受損。
此外，超過八成的企業(yè)對實習學生的自律性表示不滿，不少實習生利用企業(yè)的資源上網(wǎng)打游戲、打長途電話、炒股票、打印和復(fù)印私人資料等等。很多企業(yè)表示，盡管公司并不限制或者禁止員工，但是作為實習生應(yīng)該對自己要求更嚴格。而大學生“說走就走”的行為，常常導致企業(yè)工作進程被打亂，甚至影響工作局面。
前程無憂調(diào)查后建議，對于每年都需要實習生的企業(yè)來說，有計劃的實習生制度勢在必行。實習生制度在很多跨國公司已經(jīng)實行，包括安排適合實習生能力和素質(zhì)的工作崗位，提供針對實習生的培訓計劃和職業(yè)規(guī)劃，使實習生切實承擔起工作的責任。而對于一些易發(fā)生傷害和事故的工作，除明確告知隱患外，可以為實習生購買意外傷害保險，防患于未然。
《勞動合同法》觸角難及實習生
前程無憂的此次調(diào)查分別在1253名大學生和85家化工、計算機和快速消費品行業(yè)為主的企業(yè)人力資源經(jīng)理中進行。調(diào)查結(jié)果顯示，46％的學生自述有上當?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學生實習時沒有簽訂實習協(xié)議，無故辭退、被迫加班和克扣工資被列實習大學生權(quán)益受損現(xiàn)象前三位，90％以上的大學生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。
盡管簽訂書面實習協(xié)議的比例超過七成，但是學生主動要求簽訂合同的只有28人，簽訂企業(yè)、學生和學校三方實習協(xié)議不足20％.大學生一般只知道薪水、基本福利和實習時間，至于實習期間做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發(fā)生工傷等事故時雙方各應(yīng)承擔的責任更很少寫進實習協(xié)議中。
而對于企業(yè)人事經(jīng)理而言，實習生與企業(yè)間并非正常勞動關(guān)系，實習生不受《勞動合同法》保護，又無相關(guān)法律可依，所以協(xié)議對雙方約束十分有限，一旦發(fā)生情況，常常是雙方各執(zhí)一詞。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管是企業(yè)無意還是有意為之，發(fā)生權(quán)益受損和實習糾紛時，71％的大學生采取“一走了之”的方法，21%學生“忍受下去”，只有2％的學生有“據(jù)理力爭”的經(jīng)歷，還有逾5%的學生選擇在網(wǎng)絡(luò)或其他媒體渠道披露和發(fā)泄不滿，幾乎沒有人選擇法律途徑解決。
前程無憂建議，簽訂實習協(xié)議，特別是三方協(xié)議很有必要。這不僅保護大學生的合法權(quán)益也是保護企業(yè)的合法權(quán)益。
前程無憂提醒大學生，選擇實習機會時應(yīng)該把安全問題置于主要考慮中。一旦權(quán)益嚴重受損、企業(yè)不予解決和彌補時，大學生可以向勞動部門、工商部門或有關(guān)職能部門投訴；如果走司法程序，雙方行為受到《民法》的調(diào)整和規(guī)范。
企業(yè)受制實習生素質(zhì)與能力
需要維護權(quán)益的不只是大學生。100％的受訪企業(yè)向?qū)嵙晫W生支付薪酬，其中73%為月薪，27％的以日薪計。55%的人力資源經(jīng)理表示對管理實習生感到困難，由于實習生與企業(yè)間不是勞動關(guān)系，實習生的身份仍然是學生，而非雇工，企業(yè)無法正常約束和管理實習生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度成為實習生不受歡迎的三大理由。
約三分之二的企業(yè)提供的實習職位在三個月內(nèi)。由于實習時間短，企業(yè)不可能投入太多的資源，調(diào)查顯示，只有8％的企業(yè)對實習生提供類似新員工的指導培訓。
55％的企業(yè)表示，對信息保密程度、資源配備、員工福利等方面該如何平衡實習生和正式員工之間的差距缺乏把握。比如該不該給實習生辦公室的鑰匙？員工內(nèi)部分享的信息該不該包括實習生？員工的福利品該不該發(fā)給實習生？甚至該不該給實習生印名片？差異過大，無疑會挫傷實習生的工作積極性，甚至被實習生傳播出去影響企業(yè)形象。差異過小，又可能造成企業(yè)計劃外泄，企業(yè)利益受損。
此外，超過八成的企業(yè)對實習學生的自律性表示不滿，不少實習生利用企業(yè)的資源上網(wǎng)打游戲、打長途電話、炒股票、打印和復(fù)印私人資料等等。很多企業(yè)表示，盡管公司并不限制或者禁止員工，但是作為實習生應(yīng)該對自己要求更嚴格。而大學生“說走就走”的行為，常常導致企業(yè)工作進程被打亂，甚至影響工作局面。
前程無憂調(diào)查后建議，對于每年都需要實習生的企業(yè)來說，有計劃的實習生制度勢在必行。實習生制度在很多跨國公司已經(jīng)實行，包括安排適合實習生能力和素質(zhì)的工作崗位，提供針對實習生的培訓計劃和職業(yè)規(guī)劃，使實習生切實承擔起工作的責任。而對于一些易發(fā)生傷害和事故的工作，除明確告知隱患外，可以為實習生購買意外傷害保險，防患于未然。
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