VC注意：勿讓年齡種族性別等隱性偏見淹沒理性

風(fēng)險投資者們，請不要讓隱性偏見淹沒理性

硅谷優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)加速器正變得愈加有選擇性。然而，正如Y Combinator創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆所說，雖然這種改變會縮減投資損失機率，但從另一方面來看，這種規(guī)模上的縮小將會為申請人帶來麻煩。格雷厄姆表示，那些因為突發(fā)性因素而獲得面談機會的創(chuàng)業(yè)者要比那些一開始就獲得機遇的創(chuàng)業(yè)者更容易失敗。

年齡、種族和性別歧視

格雷厄姆的發(fā)現(xiàn)只是其中一個例子，事實上，創(chuàng)業(yè)者在與孵化機構(gòu)談判過程中會面對很多突發(fā)性因素，而這些因素最終都會影響到投資者的決策。心理學(xué)和行為經(jīng)濟學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，很多隱性偏見對于決策過程影響甚大。雖然維基百科對此詞條頗有爭議，但考慮到?jīng)Q策和判斷過程中會受到外界信息的影響，因此很多學(xué)者將這種行為定義為“認知偏差”。另外，決策過程也可能會因為信念被現(xiàn)實扭曲而逐漸偏倚。

一項由美國研究制藥工業(yè)協(xié)會PhRMA贊助的調(diào)查顯示，如果學(xué)術(shù)機構(gòu)的技術(shù)轉(zhuǎn)移人員在審查時發(fā)現(xiàn)某項發(fā)明的創(chuàng)造者是女性，那么他們將給予更少機會以使這些創(chuàng)意商業(yè)化。事實上，很多硅谷的中年白人從業(yè)者相信他們需要按時刮掉胡須，并穿戴更加整潔才有可能與年輕人更好地進行競爭。這種趨勢在創(chuàng)業(yè)公司尤其盛行，因為很多人認為年輕是角逐高層職位的主要因素。

如果Y Combinator能夠更細致地審查創(chuàng)業(yè)者以及他們的項目，那么毫無疑問，創(chuàng)業(yè)公司將得到更好的機會。然而，盡管投資機構(gòu)和科技企業(yè)對于歧視行為強烈否認，但他們對那些遞交申請的創(chuàng)業(yè)者和職位候選人仍持有無意識的性別、年齡和種族偏見。

女性表現(xiàn)不佳?

在那些擁有VC背景的財富500強公司中，只有不到7%的高層管理者是女性;而在Y Combinator的孵化項目中，只有4%的創(chuàng)始人是女性。

Y Combinator合伙人杰西卡·利文斯頓承認，過去的女性創(chuàng)業(yè)者飽受投資者的歧視，而現(xiàn)在這種情況在一定程度上仍然存在。利文斯頓稱，不得不承認，但很多成功的創(chuàng)業(yè)公司確實都是由男性一手建立的。格雷格姆在一封寫給SFGATE的電子郵件中這樣寫道：

如果人們了解到公司的創(chuàng)始團隊是女性，或者來自其他種族或年齡段，那么很多本來正在運行的程序都將戛然而止。

切勿讓突發(fā)性因素影響決策

Level Playing Field Institude(LPFI)是一家致力于消除科技行業(yè)種族歧視的非盈利組織，創(chuàng)始人弗雷德·凱博爾·克雷爾日前在接受采訪時表示，LPFI希望加速提升少數(shù)群體在科技行業(yè)的地位。

“決策過程中，我們總會不自覺地考慮到一些無關(guān)緊要的因素，例如糾結(jié)于對創(chuàng)業(yè)者概念的定義，對候選者是否適合相應(yīng)職位而猶豫不決。”Klein解釋說，“接下來的一段時間，你將會不斷糾結(jié)于這些問題。最終，這些根本毫無關(guān)聯(lián)的因素對你的決定造成影響，并導(dǎo)致你失去了一些非常得力的干將。”

當(dāng)然，對于一個理性的市場來講，很多過去秉持偏見因此失去收益機會的投資者現(xiàn)在會更加理智。克雷爾表示，很多事實都在表明，一些上市公司的女性董事要比男性董事更加干練和決斷。

因此，那些正在尋求最好投資目標(biāo)的風(fēng)險投資者們需要注意，很多自己平常不太注意的因素可能會對決策產(chǎn)生影響，而投資者應(yīng)注意并盡量避免這些干擾因素。有時候，當(dāng)你大刀闊斧劃掉那些因種族或性別不同而遞交融資申請的創(chuàng)業(yè)者時，你同時也可能失去了一個打造下一個蘋果公司或者女性喬布斯的機會。