歐德寧從英特爾退休 有可能引發(fā)的十件事

本文來自eweek.com，由ccidnet翻譯：

有關(guān)歐德寧的退休有許多推測。一些人說，歐德寧已經(jīng)有足夠的財富，他要享受自己的財富。然而，還有人說，歐德寧是被英特爾董事會推出去的，英特爾董事會成員認為歐德寧沒有看到變化的實際和利用移動領(lǐng)域的機會。

無論是哪一種情況，歐德寧都將離開。當(dāng)明年5月歐德寧最終被取代的時候，預(yù)計會發(fā)生重大的變化。雖然這些變化主要是很快在英特爾內(nèi)部發(fā)生，但不，整個半導(dǎo)體行業(yè)都會感受到歐德寧的離開。歐德寧是芯片領(lǐng)域的一個重要的力量。

隨著歐德寧退休計劃的曝光，現(xiàn)在是搞清楚他的退休可能會對英特爾和處理器市場產(chǎn)生什么影響的時候了。好不奇怪，歐德寧留下的空缺對于所有有關(guān)方面既是好消息，也是壞消息。下面是歐德寧離職將產(chǎn)生的10件事情。

1. 對臺式電腦市場的新觀點

多 年以來，歐德寧在臺式電腦市場一直執(zhí)行相同的戰(zhàn)略：每一年提供僅比上一代產(chǎn)品性能稍有改善的新的處理器。這就是歐德寧的喬布斯式?jīng)Q定：僅提供用戶在一年里需要的東西。這樣，他可以提供用戶在明年需要的一切東西。希望接替歐德寧的人能夠改變這種情況。

2. 重新對智能手機感興趣

智能手機讓歐德寧措手不及。在基于ARM設(shè)計的芯片安裝到大多數(shù)智能手機的時候，英特爾意識到需要做出回應(yīng)。然而，英特爾處理器已經(jīng)證明太耗費電池，沒有客戶喜歡的那樣強大。新的英特爾CEO應(yīng)該知道英特爾需要做什么才能在智能手機市場取得自己應(yīng)得的地位。

3. 平板電腦最終將成為焦點

平板電腦已經(jīng)證明對于英特爾和歐德寧是一個難題。盡管歐德寧努力要把英特爾處理器引進到平板電腦，Android廠商不理會英特爾的芯片。更糟糕的是，英特爾甚至仍然沒有為平板電腦做好準備。英特爾的新CEO將毫無疑問地改變這種情況。

4. 耗電量將是英特爾新CEO首先要解決的問題

在整個英特爾產(chǎn)品線，從酷睿i7到下面的處理器，耗電量一直是有時候成功有時候不成功。有時候，英特爾芯片在省電方面做得很好，有時候卻完全沒有達到目標?？紤]到移動性在PC方面的重要性日益提高，注意耗電量是英特爾未來幾年的一個主要擔(dān)心的問題。

5. 再一次關(guān)注銷售和營銷

英 特爾在處理器市場有提供的產(chǎn)品比AMD的產(chǎn)品更暢銷的聲譽。但是，有時候，AMD的產(chǎn)品是處理器愛好者唯一喜歡購買的產(chǎn)品，因為他們知道AMD芯片勝過了 英特爾芯片。然而，普通消費者一般都購買配置英特爾芯片的PC，因為英特爾有高超的營銷技巧。最近，英特爾的營銷活動下滑了。希望新的英特爾CEO能夠改 變這種狀況。

6. 推動AMD增長的因素？

隨著英特爾進入其歷史的新階段，AMD有一個小機會利用這種轉(zhuǎn)變。畢竟AMD是PC市場的唯一的另一家處理器廠商。歐德寧對英特爾董事會有吸引力的部分原因是他有吸引PC廠商的能力。隨著歐德寧的退休，AMD也許會發(fā)現(xiàn)它開始更多地打入PC市場的缺口。

7. ARM將利用這個機會

ARM更高興看到歐德寧退休。在奪取的幾年里，歐德寧幾乎完全把重點放在改善英特爾在移動領(lǐng)域的地位方面。一旦歐德寧離開，具有新思想的英特爾新CEO將接替所有的工作。同時，ARM有鞏固其在移動市場地位所需要的時間。這對于ARM是一個大機會。

8. 行業(yè)并購的機會

每 當(dāng)一個重要的高管宣布他或者她離職的時候，這個行業(yè)都會出現(xiàn)有關(guān)并購的說法。為什么？原因很簡單：當(dāng)這個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者失去其CEO的時候，其它公司會嗅到 弱點。當(dāng)他們嗅到弱點的時候，他們就會尋找成為強者的途徑。收購另一家公司是實現(xiàn)這個目標的最佳途徑。隨著歐德寧的過渡在進行之中，不要低估處理器行業(yè)并 購的可能性。

9. 英特爾高管中會出現(xiàn)麻煩？

當(dāng)CEO離開一家公司的時候，一般都會出現(xiàn)一些士氣問題。如果從公司內(nèi)部挑選一位CEO，沒有被選到的高管會生氣。由于CEO一般都有自己喜歡的人，目前很受尊敬的高管在新CEO的領(lǐng)導(dǎo)下可能會失去自己的地位。英特爾管理層有出現(xiàn)內(nèi)部紛爭的可能性。

10. 準備應(yīng)對更多的人離開

在英特爾管理層出現(xiàn)紛爭之后，整個行業(yè)預(yù)計將看到在這個紛爭解決之前英特爾會有更多的高管離職。如上所述，出現(xiàn)紛爭是可能的。獵頭公司將尋找一些英特爾的高級人才去領(lǐng)導(dǎo)其它公司的部門。此外，曾得到歐德寧保護的高管可能會被推出去。英特爾的人才流失還沒有結(jié)束。