中國(guó)MBA20年霧中求變

　　封面文章

　　中國(guó)MBA20年霧中求變

　　策劃、采寫(xiě) / 本刊記者 鄧勇兵 鄧純雅      責(zé)任編輯 / 焦 晶 楊 光

　　中國(guó)本土MBA(工商管理碩士)教育，截至2011年1月，正好走過(guò)20年。

　　1991年，9所試點(diǎn)院校；2010年，236所獲批院校，擴(kuò)張了26倍！

　　1991年，94人入學(xué)；2010年，超過(guò)3.6萬(wàn)人入學(xué)，擴(kuò)張了383倍！

　　這些對(duì)比強(qiáng)烈的數(shù)字，鮮明地勾勒出了中國(guó)MBA20年的迅猛發(fā)展。

　　雖為純粹的西方舶來(lái)品，但適逢中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼之欲出，因而生逢其時(shí)的MBA在中國(guó)甫一面世便身披光環(huán)。而其系統(tǒng)培育的商業(yè)精英群體，更為五千年中華史上頭一遭，因而從一開(kāi)始就激發(fā)出了人們無(wú)限的想像力與期待。時(shí)過(guò)境遷，在成長(zhǎng)20年后，人們也再不會(huì)分不清MBA和NBA的區(qū)別，如今已有十幾萬(wàn)MBA畢業(yè)生活躍在各種行業(yè)的各個(gè)崗位。很顯然，MBA教育和MBA畢業(yè)生，連綴起了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)20年騰飛的精彩軌跡。

　　當(dāng)然，我們不能期盼用20年走過(guò)別人100多年的路(MBA項(xiàng)目首創(chuàng)于1908年的哈佛大學(xué))。但是可供對(duì)比的是，作為管理大師輩出的商業(yè)強(qiáng)國(guó)，美國(guó)在開(kāi)創(chuàng)MBA項(xiàng)目68年后的1976年，才勉強(qiáng)達(dá)到了每年四萬(wàn)多名畢業(yè)生的規(guī)模。而30年來(lái)震驚全球的中國(guó)速度，同樣投射在MBA教育上。

　　而比規(guī)模更重要的，是這20年中，中國(guó)MBA教育、中國(guó)MBA畢業(yè)生從沒(méi)停止過(guò)找尋自己的真正歸位。

　　從草創(chuàng)起家的迷茫，到洋氣撲鼻的照搬，再到今天回歸本土的頓悟，20年中國(guó)MBA教育的發(fā)展是一個(gè)學(xué)習(xí)與模仿的過(guò)程。同時(shí)，也是一個(gè)醞釀著改革創(chuàng)新的過(guò)程。如今，致力于提供給學(xué)生更為全面的能力塑造，在知識(shí)與實(shí)踐之間搭建更通暢的橋梁，已成為各中國(guó)商學(xué)院的基本共識(shí)。特別是在這次金融危機(jī)之后，中國(guó)MBA教育在更迅速地本土化，還有獨(dú)立商學(xué)院的興起——在中國(guó)MBA走過(guò)20年之際，中國(guó)商學(xué)院們正在迎來(lái)最新的蛻變。

　　與此同時(shí)，中國(guó)本土培養(yǎng)出的MBA畢業(yè)生們，也在20年里走出了各不相同的職業(yè)路徑。他們不管當(dāng)初踏進(jìn)MBA的原因如何，也不管最終學(xué)成下山時(shí)選擇了怎樣的人生道路，但他們都共同意識(shí)到了，MBA教育給予了他們足以決定自身命運(yùn)的巨大影響。MBA，帶來(lái)的不僅是職業(yè)道路，更是一種思維方式。

　　當(dāng)然，區(qū)區(qū)20年，年僅弱冠，作為另一意義上的“90后”，成長(zhǎng)的煩惱、迷茫和困惑、不確定的壓力，如同青春痘一樣不可避免地糾結(jié)在我們稚嫩的臉上。為什么本應(yīng)為中國(guó)企業(yè)管理規(guī)劃做出重大貢獻(xiàn)的MBA畢業(yè)生，卻長(zhǎng)期得不到企業(yè)家們的價(jià)值承認(rèn)？為什么中國(guó)民營(yíng)企業(yè)這個(gè)最需要MBA的地方，卻反倒一直是MBA畢業(yè)生們的禁區(qū)？當(dāng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)其商業(yè)價(jià)值觀崩塌時(shí)，一向作為美國(guó)商業(yè)教育忠實(shí)門(mén)徒的我們，是否應(yīng)該另尋路徑？當(dāng)哈佛搶灘中國(guó)、清華創(chuàng)新面試時(shí)，中國(guó)MBA的未來(lái)格局與發(fā)展道路，空前復(fù)雜起來(lái)。

　　下一步，不論中國(guó)MBA教育者，還是中國(guó)MBA畢業(yè)生，都在面臨何去何從的戰(zhàn)略難題。恰好與中國(guó)MBA教育同齡的《中外管理》雜志，作為同路人和見(jiàn)證者，愿意在此一同思考，一同叩問(wèn)。管理

　　(焦晶、楊光)

　　學(xué)院的改革很少是從里到外的，必須有來(lái)自外界的推動(dòng)力。如今，在中國(guó)各大院校開(kāi)展得如火如荼的MBA教育改革，其實(shí)也正表明了中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的強(qiáng)烈信號(hào)，創(chuàng)新在此時(shí)絕對(duì)不需要任何理由！

　　二十年，他們開(kāi)始重新定義和解讀。

　　創(chuàng)新萬(wàn)歲！

　　中國(guó)MBA教育轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)

　　文 / 本刊記者 鄧純雅

　　2010年3月底，剛剛進(jìn)入春天的上海，因?yàn)楣鹕虒W(xué)院分部的入駐而引來(lái)了世界各地媒體的關(guān)注。其實(shí)，不僅是哈佛，斯坦福、麻省理工以及香港科大等世界知名商學(xué)院都已經(jīng)在紛紛動(dòng)手，搶灘中國(guó)市場(chǎng)。

　　這的確是一片沃土。

　　2008年的金融危機(jī)，由于被認(rèn)為在事實(shí)上否定了國(guó)外商學(xué)院的教育，而給予了各大商學(xué)院們沉重的一擊。但與國(guó)外MBA教育處于停滯和降價(jià)狀態(tài)相比，中國(guó)的MBA教育卻正處于難得的“小陽(yáng)春”時(shí)期。從2010年9月開(kāi)始，幾大名牌高校紛紛大幅調(diào)高M(jìn)BA價(jià)格，從12萬(wàn)到18.8萬(wàn)不等，即便隨意上個(gè)考前培訓(xùn)班，都要付出近6000元人民幣的高價(jià)。

　　早已不再是20年前連100人都招不滿的時(shí)代了。中國(guó)企業(yè)的飛速發(fā)展，加劇了對(duì)優(yōu)秀管理人才的渴望，MBA成為聚焦點(diǎn)。而與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)商學(xué)院的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，優(yōu)質(zhì)生源開(kāi)始向部分學(xué)校聚集。立體式推動(dòng)之下，中國(guó)MBA院校紛紛于2008年前后開(kāi)始了課程和考試的整體改革。經(jīng)過(guò)了兩年多的準(zhǔn)備和試行，2011年將成為中國(guó)MBA教育改革的攻堅(jiān)年。

　　2010年7月，一位決心求學(xué)MBA的職業(yè)人，對(duì)《中外管理》記者述說(shuō)其驚訝地發(fā)現(xiàn)：清華經(jīng)管MBA招生突然采取了先面試后筆試的重要變革，這讓所有考生都大感意外。而后，是北大等多家商學(xué)院的紛紛跟進(jìn)。中國(guó)人對(duì)答卷考試的迷信，終于松動(dòng)了。

　　顯然，這場(chǎng)改革與其說(shuō)是為了完善商學(xué)院教育，倒不如說(shuō)是中國(guó)MBA界對(duì)于MBA教育的重新定義和解讀。

　　MBA教育的新“邏輯”

　　“我覺(jué)得MBA改革的關(guān)鍵，還在于我們認(rèn)清商業(yè)現(xiàn)實(shí)。我們要塑造的人，是必須面對(duì)企業(yè)中千頭萬(wàn)緒的復(fù)雜工作，他必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感、大局觀，還有最重要的，就是具有整合表象解決問(wèn)題的復(fù)合思維方式。”清華大學(xué)MBA中心主任高旭東對(duì)《中外管理》說(shuō)。

　　2004年明茨伯格的《管理者而非MBA》一書(shū)，曾給MBA教育界投下了一枚炮彈。明茨伯格在書(shū)中不止一次提出對(duì)傳統(tǒng)MBA教育的反思，即招收錯(cuò)誤的人，用錯(cuò)誤的方式，獲得了錯(cuò)誤的商業(yè)實(shí)踐。他援引的最著名案例包括曾經(jīng)名噪一時(shí)的惠普－康柏并購(gòu)案，其中卡莉·菲奧莉娜的冷酷、傲慢與固執(zhí)，正代表了當(dāng)年所謂MBA精英人士的一貫形象。當(dāng)他們運(yùn)用所謂正確理論進(jìn)入一家公司時(shí)，光耀燦爛背后其實(shí)危機(jī)四伏，耀眼的學(xué)歷、滿口的術(shù)語(yǔ)、豪情壯志的表白，看似能一下子震撼人心，但隨之相伴的后果和窘境卻是人們難以預(yù)料的。

　　高旭東承認(rèn)這本書(shū)曾經(jīng)給了他們很深的震動(dòng)和啟發(fā)。而與麻省理工學(xué)院等高校舉行的校際合作中，他們也發(fā)現(xiàn)：在美國(guó)國(guó)內(nèi)，MBA教育這些年都處于改革和創(chuàng)新中，改革的核心正是回到原點(diǎn)，那就是重視人本身。

　　很多人讀MBA并不是為了增加管理知識(shí)和技能，而僅僅是看重畢業(yè)后的高薪——這早已成為公開(kāi)的秘密。因而擺在各大MBA院校面前的首要工作，已經(jīng)不是聘請(qǐng)多么厲害的師資達(dá)人，而是首先要挑對(duì)要培養(yǎng)的——人。

　　清華經(jīng)管因此首先將目標(biāo)瞄準(zhǔn)招生環(huán)節(jié)，在三年前就發(fā)起了招生改革，直指“綜合素養(yǎng)考評(píng)”。所謂“綜合素養(yǎng)”，既包括考生顯性素養(yǎng)，更包括考生的隱性素質(zhì)和潛質(zhì)。

　　也因此，以前，清華MBA的錄取標(biāo)準(zhǔn)是筆試和面試并重，改革后則改為考察學(xué)生的綜合素養(yǎng)為主、學(xué)生的筆試成績(jī)?yōu)檩o。在錄取方式上，也改為采用“提前條件錄取”。過(guò)去申請(qǐng)者要先參加全國(guó)聯(lián)考筆試，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)線后參加面試，最后由筆試和面試成績(jī)共同決定是否被錄取。而新的錄取方式則來(lái)了個(gè)顛倒，報(bào)考者先是需要遞交申請(qǐng)材料，之后參加面試，凡是通過(guò)這“兩關(guān)”的考生，即獲得清華經(jīng)管學(xué)院的“條件錄取資格”。在此之后，再報(bào)名參加全國(guó)聯(lián)考。

　　中國(guó)人民大學(xué)和北京理工大學(xué)、北方交大等院校，更將重點(diǎn)進(jìn)一步放在了細(xì)分能力上。“其實(shí)美國(guó)MBA教育能擁有眾多優(yōu)質(zhì)的院校，在于他們對(duì)于MBA教育的實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)比較清晰，就是要培養(yǎng)有優(yōu)秀管理才能的人。但這種優(yōu)秀不是通才，而是有所專攻，比如：財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、物流等等。”人大商學(xué)院負(fù)責(zé)MBA項(xiàng)目的副院長(zhǎng)支曉強(qiáng)告訴《中外管理》。這也是人大把重點(diǎn)放在對(duì)學(xué)生細(xì)分能力培養(yǎng)上的原因。當(dāng)然，這種細(xì)分也直接反映在之后的課程選擇和教授方式上，即從一開(kāi)始就深入了解學(xué)員本身的興趣和長(zhǎng)處，從而因材施教。

　　綜合上述兩點(diǎn)，那種僅僅把MBA教育作為培訓(xùn)項(xiàng)目、高級(jí)拓展課程的時(shí)代已經(jīng)徹底結(jié)束了。中山大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)李新春對(duì)此有精妙解讀：MBA也是一種道，一種修為，所以要中西結(jié)合、知行結(jié)合、德智結(jié)合，這樣才能獲得最佳的教育效果。而縱論所謂MBA教育的新邏輯，則必須定位在MBA教育的使命上面，即培養(yǎng)合格的管理者，培養(yǎng)滿足社會(huì)和企業(yè)需要的管理者。而這個(gè)初衷正是喚起此次改革的核心推動(dòng)力。

　　品味公司的實(shí)踐

　　對(duì)于眾多的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，攢下積蓄讀MBA充電，然后重返職場(chǎng)加薪升職，是十分順理成章的邏輯。但事實(shí)上，全球經(jīng)濟(jì)正處于創(chuàng)新“大裂變”時(shí)期，兩到三年的學(xué)院時(shí)光，常常會(huì)讓你有置身社會(huì)之外的感覺(jué)。怎樣才能讓MBA的學(xué)習(xí)緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，也成為眾多商學(xué)院管理者苦思冥想的重要問(wèn)題。

　　“我們一直想創(chuàng)造一種類似于企業(yè)內(nèi)部真實(shí)操作的環(huán)境。畢竟我們知道現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，不像單純的課程教學(xué)，戰(zhàn)略就是戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)就是財(cái)務(wù)，而是一個(gè)綜合性的問(wèn)題。”支曉強(qiáng)對(duì)《中外管理》說(shuō)。正因此，人大現(xiàn)在安排了各種實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，并且通過(guò)一門(mén)課由多個(gè)老師同時(shí)開(kāi)講，來(lái)鍛造學(xué)員們的實(shí)踐能力。支曉強(qiáng)認(rèn)為：重實(shí)踐正是人大MBA這些年快速發(fā)展的一大原因，彌補(bǔ)課堂與現(xiàn)實(shí)的差距，也是幫助MBA畢業(yè)生未來(lái)得以快速適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部正常環(huán)境的最佳對(duì)策。

　　與此同時(shí)，中歐、清華、上海交大等學(xué)校也正在紛紛致力塑造這種現(xiàn)實(shí)公司環(huán)境。在清華為國(guó)際MBA開(kāi)設(shè)的課程中，有一項(xiàng)叫做寶馬全球CEO講座系列。在整個(gè)學(xué)期，寶馬公司的高管和經(jīng)理們每周都會(huì)到清華經(jīng)管學(xué)院講課，有人甚至是從國(guó)外打“飛的”過(guò)來(lái)授課。而之所以開(kāi)設(shè)這個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，也是為了讓學(xué)員們深入了解世界上最頂尖公司的管理之道。這種深度親密接觸，當(dāng)然比泛泛而談的講座更讓人獲益。除了高端課程，清華還在學(xué)習(xí)的模式中導(dǎo)入體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的模塊，讓學(xué)生參與管理實(shí)踐，直接進(jìn)入企業(yè)，面對(duì)各種簽約合作企業(yè)的管理問(wèn)題，并且將培養(yǎng)學(xué)生的綜合思維，和管理溝通等軟技能放在了第一位。而作為中國(guó)最早開(kāi)創(chuàng)MBA課程的市場(chǎng)化院校，中歐則將教學(xué)改革繼續(xù)向前推進(jìn)，在鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，從商業(yè)模式的搭建到實(shí)踐進(jìn)行了深入的探討和研究，這樣的做法也類似于孵化器的作用，讓MBA學(xué)員更加深入了解企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程，涵蓋企業(yè)發(fā)展的全生命周期。

　　不過(guò)，無(wú)論是沙盤(pán)模擬、案例教學(xué)、野外訓(xùn)練以及深入企業(yè)實(shí)踐，正如創(chuàng)新管理大師斯科特·安東尼所一直強(qiáng)調(diào)的那樣：我們處于經(jīng)濟(jì)不確定發(fā)展的年代，每個(gè)管理者都將面臨更加復(fù)雜多變的環(huán)境。因此，商學(xué)院必須致力于提供給學(xué)生更為全面的教育支持，包括：企業(yè)倫理、社會(huì)責(zé)任、管理溝通、創(chuàng)新管理等等，只有使得他們學(xué)習(xí)但不脫離企業(yè)的實(shí)踐，才能真正躍身為合格的管理者。

　　本土化與國(guó)際化同行

　　多年來(lái)，MBA被吹捧，也常被質(zhì)疑，就因?yàn)樗牟皝?lái)品身份。曾經(jīng)，借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，很大程度上推進(jìn)了中國(guó)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的提升。但是，時(shí)代不同了。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，世界工廠地位的奠定、世界知名企業(yè)的入駐和中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅猛發(fā)展，一直用外國(guó)案例教育中國(guó)學(xué)生的MBA老師們，感到了真正的被動(dòng)。擁有千千萬(wàn)萬(wàn)成長(zhǎng)型企業(yè)的中國(guó)，已經(jīng)不能滿足于改革開(kāi)放之初照搬美日標(biāo)桿企業(yè)，建立自己獨(dú)有的盈利模式和管理文化，成為這些新興企業(yè)最關(guān)注的話題。

　　作為以國(guó)際化著稱的商學(xué)院，中歐商學(xué)院最近兩年也將目光從全球轉(zhuǎn)向了國(guó)內(nèi)，從以前幫助中國(guó)管理者了解世界，到現(xiàn)在廣泛招收渴望了解中國(guó)的國(guó)外學(xué)生，中歐巧妙地完成了國(guó)際化與本土化的對(duì)接。據(jù)中歐MBA課程招生及職業(yè)發(fā)展主任李媛媛介紹：如今的中歐擁有近六萬(wàn)名來(lái)自世界各地的龐大校友軍團(tuán)，在韓國(guó)、新加坡、加拿大和歐洲，中歐都有自己的校友分支機(jī)構(gòu)。

　　從2009級(jí)學(xué)生開(kāi)始，中歐不僅增加了國(guó)際學(xué)生的基礎(chǔ)中文考試，還首次將中國(guó)人力資源課程列為必修課。而新開(kāi)設(shè)的《融入世界的中國(guó)》課程則主要關(guān)注國(guó)際學(xué)員，在中國(guó)面臨的商業(yè)往來(lái)中所涉及的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和貿(mào)易等方面的議題。

　　除此以外，中歐還積極主辦“中國(guó)探索周”等活動(dòng)，以緊湊的講座形式探索解決當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中所存問(wèn)題之良方。

　　事實(shí)上，重提MBA教育的本土化，正是此次教育改革有別于之前的重大方向轉(zhuǎn)變。

　　一個(gè)顯著的趨勢(shì)，表現(xiàn)在中國(guó)院校開(kāi)始紛紛建立起自己的案例中心。人大商學(xué)院院長(zhǎng)伊志宏認(rèn)為：這種現(xiàn)象正從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)了人們對(duì)于商學(xué)院教育的重新認(rèn)識(shí)，并且開(kāi)始積極反思和拿出策略，為學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實(shí)踐之間的鴻溝架設(shè)橋梁。

　　MBA學(xué)員本身的感受更強(qiáng)烈些。資深投資專家和管理專家方少華，就是中國(guó)較早畢業(yè)的MBA，他說(shuō)：“以前中國(guó)MBA非常缺乏本土案例，導(dǎo)致MBA學(xué)員在分析那些海外案例時(shí)無(wú)法與中國(guó)實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，最近這些年隨著中國(guó)企業(yè)的做強(qiáng)做大，有了很多經(jīng)典的MBA案例，如：聯(lián)想收購(gòu)IBMPC、TCL收購(gòu)湯姆遜、海爾海外實(shí)踐等等，很多中國(guó)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程本身就是非常好的MBA案例。中國(guó)商學(xué)院要培養(yǎng)中國(guó)的MBA精英，就必須結(jié)合中國(guó)的特點(diǎn)、研究中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐，從而加強(qiáng)本土企業(yè)創(chuàng)新案例的研究及自主創(chuàng)新。”

　　“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：學(xué)院的改革很少是從里到外的，必須有來(lái)自外界的推動(dòng)力。而如今，在中國(guó)各大院校開(kāi)展得如火如荼的MBA教育改革，其實(shí)也正表明了中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的強(qiáng)烈信號(hào)，創(chuàng)新在此時(shí)絕對(duì)不需要任何理由！管理

　　責(zé)任編輯：焦 晶

　　MBA發(fā)展歷史小考

　　1908年誕生于哈佛大學(xué)的MBA教育項(xiàng)目，到現(xiàn)在已經(jīng)有103年的歷史。

　　但在創(chuàng)立初期，由于過(guò)于脫離企業(yè)實(shí)際，市場(chǎng)對(duì)MBA反應(yīng)較為冷淡。直到第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，隨著管理教育的全面復(fù)蘇，遂開(kāi)始蓬勃發(fā)展起來(lái)。究其原因，主要是源于兩次世界大戰(zhàn)中，美國(guó)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的明顯分離所產(chǎn)生的對(duì)企業(yè)管理人員迅速膨脹的要求。此外，戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楹推綍r(shí)期經(jīng)濟(jì)，人們的消費(fèi)能力大量釋放，為企業(yè)帶來(lái)了大量擴(kuò)充機(jī)會(huì)。同時(shí)，許多退伍軍人進(jìn)入大學(xué)就讀，其中很多又都選擇了商學(xué)院的MBA學(xué)位。哈佛大學(xué)輝煌的1947屆，就是這“出類拔萃的一代”中的佼佼者。

　　但需求的驟增，最終暴露了美國(guó)的管理學(xué)院在目標(biāo)、手段和教學(xué)水平上的諸多弱點(diǎn)。1958年，卡耐基基金會(huì)和福特基金會(huì)各自的綜合研究報(bào)告，不約而同地明確了管理教育的實(shí)務(wù)性質(zhì)，主張加強(qiáng)學(xué)生的定量分析能力，并基本形成了后來(lái)影響頗廣的結(jié)構(gòu)化的課程體系。這之后的六七十年代，美國(guó)管理教育的重點(diǎn)便放在了MBA上，美國(guó)每年授予的MBA學(xué)位數(shù)量達(dá)到授予碩士學(xué)位總數(shù)的20%以上。MBA教育的春天終于來(lái)到。

　　但好景不長(zhǎng)，進(jìn)入1980年代，以1984年《哈佛商業(yè)評(píng)論》批評(píng)“管理學(xué)院不能令人滿意的管理教育，應(yīng)對(duì)美國(guó)工商業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力下降負(fù)有一定責(zé)任”為代表的聲音，引起管理教育界長(zhǎng)時(shí)間深刻地反思。但這一次并未形成統(tǒng)一的模式，而是走向各自的探索，這就形成了1980年代末至今的管理教育創(chuàng)新，包括：國(guó)際化，課程的整合，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理技能的訓(xùn)練，強(qiáng)調(diào)豐富學(xué)生的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)家倫理的重視，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)與遠(yuǎn)程教學(xué)的實(shí)踐等等。

　　而這場(chǎng)徹底的改革在20年后終于充分爆發(fā)。2002年斯坦福商學(xué)院的Jeffrey Pfeffer 和Christina T. Fong發(fā)表論文《商學(xué)院的終結(jié)：差強(qiáng)人意的成功》，指出商學(xué)院的課程主要依據(jù)教授的學(xué)術(shù)興趣和學(xué)科特長(zhǎng)設(shè)計(jì)，與商業(yè)實(shí)踐之間相差很遠(yuǎn)。2004年加拿大麥吉爾大學(xué)的明茨伯格出版專著，批評(píng)MBA教育在1959年美國(guó)福特基金會(huì)報(bào)告之后過(guò)于偏向?qū)W術(shù)化，脫離管理現(xiàn)實(shí)。2005年南加州大學(xué)商學(xué)院的Warren Bennis和James O’Toole在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表論文，尖銳地批評(píng)商學(xué)院正在失去方向。2010年4月哈佛商業(yè)出版社出版了由三位哈佛商學(xué)院學(xué)者合著的新書(shū)《重新思考MBA：管理教育正處在一個(gè)十字路口》。這些論著都反映了同樣的一個(gè)事實(shí)：國(guó)際知名商學(xué)院的教授和管理者都在認(rèn)真思考MBA教育的未來(lái)。這些來(lái)自學(xué)院的聲音以及金融危機(jī)的沖擊，促使全球商學(xué)院在2008年左右開(kāi)始了大范圍的課程和理念的全面改革。而隨著全球化趨勢(shì)加強(qiáng)，這股改革的風(fēng)潮也吹向了中國(guó)，并且在2011年中國(guó)建立MBA項(xiàng)目20周年之際，給予人們?nèi)碌臎_擊和影響。

　　早期被神化，后期被異化，MBA畢業(yè)生和企業(yè)之間，似乎一直存在著巨大的鴻溝。有人說(shuō)MBA畢業(yè)生眼高手低，也有人說(shuō)是企業(yè)不懂得怎樣使用。孰是孰非？在MBA學(xué)員們看來(lái)，MBA教育到底能給人帶來(lái)什么？又存在哪些問(wèn)題？