博洛尼:蔡先培的“一二三”

2011-01-05 22:32:12      挖貝網(wǎng)

  文/蔡先培 博洛尼家居用品(北京)有限公司董事長(zhǎng)

  在談員工幸福指數(shù)之前,我們每個(gè)人都應(yīng)該先問(wèn)一下自己,你所認(rèn)為的幸福是什么?

  在我看來(lái),幸福指數(shù)無(wú)關(guān)乎年齡,心態(tài)決定一切!我的樣子雖然是70歲左右,但我的心沒(méi)有超過(guò)30歲。每個(gè)人對(duì)幸福指數(shù)都有不同的理解,它沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),只有我們各自認(rèn)知的差別。但是員工對(duì)于幸福的感受,我相信是一樣的。所以我們需要了解,怎樣能讓員工快樂(lè),然后幸福?

  一個(gè)人開(kāi)心快樂(lè)往往來(lái)自于兩個(gè)方面,第一個(gè)方面是不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),這種快樂(lè)是發(fā)自?xún)?nèi)心的,每天的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,會(huì)令人覺(jué)得很充實(shí),并獲得極大的滿(mǎn)足感;第二個(gè)要給予,要學(xué)會(huì)贊美、感恩。當(dāng)你把自己掙的錢(qián),把自己的力量用在去幫助別人的時(shí)候,你就會(huì)獲得發(fā)自?xún)?nèi)心的滿(mǎn)足。

  為了提升員工的幸福指數(shù),博洛尼在05年的時(shí)候就確定了怎樣幫助員工快樂(lè)工作,快樂(lè)生活的思路,因?yàn)槲冶旧砭褪且粋€(gè)開(kāi)心快樂(lè)的人。那個(gè)時(shí)候我們建了運(yùn)動(dòng)場(chǎng),建了室內(nèi)的體育館,可以打籃球、乒乓球、羽毛球,先從物質(zhì)條件上提供保障。

  為了讓員工真正保持活力,達(dá)到快樂(lè)工作的境界,我總結(jié)出一個(gè)管理理念,即對(duì)待員工要做到“一個(gè)尊重、兩個(gè)關(guān)心、三個(gè)舍得”。“一個(gè)尊重”就是尊重員工的主體地位和他們的人格尊嚴(yán);“兩個(gè)關(guān)心”要求我們同時(shí)關(guān)心員工物質(zhì)利益和精神需求;“三個(gè)舍得”號(hào)召所有的干部、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者,必須舍得花精力細(xì)心聆聽(tīng)員工的呼聲,并有效溝通,解決員工提出的問(wèn)題;并舍得花時(shí)間欣賞員工的表現(xiàn),對(duì)做得好的及時(shí)給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)要舍得分享利潤(rùn),盡可能在盈利之后,拿出一部分提高員工的收益,組織各種各樣的活動(dòng)。

  這么做的意義何在?首先,員工會(huì)感覺(jué)到一種親切感,并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同,然后升華成一種歸屬感,進(jìn)一步演變成責(zé)任感,再進(jìn)一步會(huì)產(chǎn)生很高的成就感。這個(gè)時(shí)候,他們會(huì)為了企業(yè)的發(fā)展,以及完成企業(yè)的使命去努力奮斗,從而打造出一支我提倡的,招之即來(lái)、來(lái)之能干、干之能勝的鐵軍。

  我們現(xiàn)在就在學(xué)習(xí)這種精神,讓員工為自己干活,設(shè)定激勵(lì)的制度,然后采取縱向一體化,明確每個(gè)人應(yīng)該負(fù)的責(zé)任,和應(yīng)該獲得的收益。這是一個(gè)系統(tǒng)化,很復(fù)雜的工作,因?yàn)椴煌瑢用娴膯T工要求不一樣,最基層的員工希望多掙錢(qián),掙錢(qián)養(yǎng)家;中層干部,需要幫他考慮怎么升職,怎么規(guī)劃自己的職業(yè)前景;對(duì)于高管,則需要給他股權(quán),給他期權(quán),讓他發(fā)揮力量,幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展下去。

  在這個(gè)基礎(chǔ)之上,用西方的數(shù)字化、系統(tǒng)化去加強(qiáng)管理,讓員工知道應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,這兩者結(jié)合起來(lái),一個(gè)企業(yè)就會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定。無(wú)論是老板還是員工,工作的目的最后都是為了人生的幸福,離開(kāi)這樣一個(gè)意義,我們的快樂(lè)都無(wú)從談起。

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