去年強(qiáng)生還在經(jīng)濟(jì)寒冬中取得了小驚喜,今年就不得不裁員了—相比經(jīng)濟(jì)環(huán)境,專利藥物到期才是主要問題。
文|CBN記者 楊軒
經(jīng)濟(jì)不景氣,連強(qiáng)生這樣以多元化經(jīng)營、抗風(fēng)險能力強(qiáng)而著稱的公司,也不得不做出反應(yīng)了—11月3日,這家美國雇員最多的公司之一宣布將在全球范圍、所有產(chǎn)品線中削減掉6%到7%的員工,約為7000到8200人,預(yù)計2011年裁員完畢后,它每年能省下14億到17億美元的花銷。
強(qiáng)生已經(jīng)盡力延緩了這個痛苦的決定。事實(shí)上,去年強(qiáng)生還創(chuàng)造了奇跡—在2008年的壞世道中,仍使銷售額增長了4.3%,但今年三季度的財務(wù)報告卻顯示,該季度它的營業(yè)收入為150.8億美元,同比下降5.3%。
使所有制藥企業(yè)困擾的問題也使強(qiáng)生困擾。其制藥部門的營業(yè)收入從上年同期的61億美元降至52.5億美元,降幅高達(dá)14.1%。其中,美國市場的銷售下降幅度達(dá)19%。這主要是因為兩款重要藥品癲癇藥物Topamax以及抗精神病藥物Risperdal專利到期。上個財年,這兩款藥物帶來了約70億美元的銷售額,而專利到期、窺視已久的仿制藥一哄而上后,兩者的銷售額分別下滑了76%和40%。
此外,整體經(jīng)濟(jì)衰退,使得個人消費(fèi)者也捂緊口袋,本季度消費(fèi)用品部門營收下降2.7%?!叭绻慊仡欉^去五六次經(jīng)濟(jì)衰退,你會發(fā)現(xiàn)醫(yī)療保健業(yè)的衰退有點(diǎn)像整體衰退的指標(biāo),”強(qiáng)生CEO Bill Weldon在今年9月接受《商業(yè)周刊》的采訪時表示,“這是我這一生見過的經(jīng)濟(jì)環(huán)境最困難的時期?!?/p>
裁員是早晚的事。由于暢銷藥品專利到期,而新藥不僅研發(fā)成本高漲、且很難通過藥檢部門的審核,裁員幾乎成了所有主要制藥公司的共同選擇。今年1月,阿斯利康制藥有限公司(AstraZeneca)宣稱將裁掉10%的員工,人數(shù)超過7000名;輝瑞制藥(Pfizer)并購惠氏(Wyeth)后,約2萬名員工(15%)將被裁減;制藥集團(tuán)美國禮來公司(Eli Lilly&Co.)則在9月宣布,將在兩年內(nèi)削減掉13% 即約5500個崗位。事實(shí)上,強(qiáng)生為了應(yīng)對仿制藥廠商的競爭,已經(jīng)于今年4月在制藥部門裁掉了900名員工。只是這一次的裁員要來得更猛烈一些。
像每一個被迫作出裁員決定的CEO一樣,Bill Weldon也表示,這次裁員并不只是為了節(jié)省人力成本,更是為了去除冗員、精簡流程,以便讓強(qiáng)生這個龐然大物動作更敏捷一些。他說,從今年8月開始,強(qiáng)生已經(jīng)在裁減管理層級。強(qiáng)生老將Sheri McCoy今年早些時候被派去擔(dān)任強(qiáng)生制藥集團(tuán)主席,她把其原本按照基礎(chǔ)研究、臨床等功能劃分的部門,改為以疾病類型劃分,每個部門將像一個小企業(yè)一般運(yùn)轉(zhuǎn)—她認(rèn)為,這將激發(fā)強(qiáng)生潛藏的企業(yè)家精神,加快新產(chǎn)品的上市步伐。這也是制藥行業(yè)的普遍思路,輝瑞在兩年前就已經(jīng)開始削減研發(fā)部門的管理層級。
強(qiáng)生的首席財務(wù)官Dominic Caruso表示,強(qiáng)生將全面削減研發(fā)費(fèi)用,尤其是制藥部門的—這與今年4月的那次裁員思路類似。但強(qiáng)生將繼續(xù)增加對生物制藥的研發(fā)投入—業(yè)界普遍認(rèn)為,這類新藥能在未來帶來大筆盈利。而上一次裁員主要是針對銷售人員,這次裁減的重點(diǎn)之一也可能是銷售部門:據(jù)《商業(yè)周刊》稱,強(qiáng)生有意通過向醫(yī)生提供在線信息等辦法,替代掉部分銷售員。
強(qiáng)生公司宣稱裁員“只是重組計劃的十分之一”—別緊張,這并不是指更多崗位會被裁撤,而是更多重組措施將陸續(xù)提出。
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