世界百強給我們的啟示

    最近我們對近8年世界百強企業(yè)的排名情況進行了比較、分析，以期得到一些國有企業(yè)改革的成功路徑。通過研究，筆者認為可以得到以下幾方面的啟示：

    一是通過市場化和行政的手段培育具有市場競爭力的產(chǎn)業(yè)集團。

    中國是有一些企業(yè)進入了世界五百強甚至百強，但是否具有全球資源的占有能力就很值得懷疑。這些企業(yè)在很大程度上是行政力量重組的結(jié)果，核心競爭能力不高，只是依托中國有一個很大的市場。對這些企業(yè)來說，如何加強體制機制創(chuàng)新，提高核心競爭能力及核心競爭能力的復(fù)制能力，強化全球資源布局，就是一個現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

    所以我們應(yīng)該一方面通過產(chǎn)業(yè)開放，另一方面基于資源與產(chǎn)業(yè)布局的有效對接（在初期可以利用通過行政手段整合資源），大力推進中央企業(yè)重組，在機制上走市場化的道路，強化內(nèi)部資源的整合，大力推進“走出去”戰(zhàn)略，依托于現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，建立有效的現(xiàn)代企業(yè)制度，培育決策科學(xué)、市場適應(yīng)能力很強的產(chǎn)業(yè)集團。

    二是繼續(xù)關(guān)注體制機制創(chuàng)新，大力培植新興產(chǎn)業(yè)。我國企業(yè)要想進入世界500強，不僅是追上的問題，而且是趕超的問題。而知識經(jīng)濟的發(fā)展和這次世界范圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，正是我國企業(yè)迎頭趕上的大好時機。我們必須利用信息技術(shù)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行改造，還要爭取在新興行業(yè)中取得領(lǐng)先地位。只有如此，才能真正提升我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓更多企業(yè)躋身世界500強之列。但現(xiàn)實的問題是，體制創(chuàng)新的機制何在？新興產(chǎn)業(yè)的孵化器的平臺何在？這一切問題不僅是中央企業(yè)的問題，也是整個社會的問題。

    三是繼續(xù)堅持效率與公平的有機統(tǒng)一，堅定不移地走市場化改革的道路。大企業(yè)大集團是通過全球市場競爭取得的，一定是效率優(yōu)先，兼顧公平為基礎(chǔ)的。大企業(yè)不是就業(yè)的平臺，全世界解決就業(yè)問題是通過中小企業(yè)解決的，大企業(yè)如果簡單以就業(yè)為基礎(chǔ)，強化社會福利，過度關(guān)注本應(yīng)該由第二次分配解決的社會公平，不利于國家競爭能力的提升。

    我們應(yīng)該一方面通過市場化的手段將資源集聚和集中，創(chuàng)新體制機制，扶持大型產(chǎn)業(yè)集團參與全球競爭，另一方面大力扶持中小企業(yè)，尤其是現(xiàn)階段提高中小企業(yè)的投資環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境。

    四是堅持產(chǎn)業(yè)開放與產(chǎn)業(yè)安全的有機統(tǒng)一，大力推進資源市場化改革。中國的改革開放是一個開放推動改革的過程，也是一個資源市場化的過程。這里的改革開放主要指產(chǎn)業(yè)開放，產(chǎn)業(yè)開放越徹底，產(chǎn)業(yè)競爭能力就越強，相反就越弱。

    但是有一個重要的問題縈繞在我們心頭，就是產(chǎn)業(yè)安全問題。毋庸置疑，產(chǎn)業(yè)安全對全世界任何國家都是一個值得關(guān)注的話題，但是不能因為過度關(guān)注產(chǎn)業(yè)安全就放棄產(chǎn)業(yè)開放，放棄競爭能力的提升，同時我們也不能不顧中國國情，過度強調(diào)市場化的競爭手段，放棄產(chǎn)業(yè)安全。

    另一個必須關(guān)注的問題是堅定不移地推進資源市場化改革，在現(xiàn)階段尤其重要。這里的資源不僅包括原材料資源，而且包括人才、金融市場等資源。比如原料資源的市場化改革，就不可避免地關(guān)注通貨膨脹的壓力，政府的宏觀調(diào)控的能力不要關(guān)注短期的利益，應(yīng)該謀求長遠規(guī)劃，穩(wěn)步推進。原料資源不市場化，財政等政府資源不能有效利用，企業(yè)市場化動力不足。

    五是明確現(xiàn)階段我國發(fā)展階段，完善促進發(fā)展的市場化法治環(huán)境。我國處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，發(fā)展是當(dāng)前必須解決的重要問題。任何與現(xiàn)階段發(fā)展不相吻合的一系列問題我們都應(yīng)該研究，尤其是與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不相吻合的法規(guī)制度建設(shè)。我們應(yīng)該理清楚哪些制度超過了我們現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展階段，是發(fā)達國家的制度安排，或者是高福利國家的制度安排，這些制度與我們處于高速發(fā)展期間，經(jīng)濟相對薄弱，就業(yè)壓力很大的條件不符，這些制度建設(shè)就值得商榷。