劉強(qiáng)東也學(xué)喬布斯 加入“1元年薪”俱樂(lè)部

8月8日，京東集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東與奶茶妹妹的結(jié)婚證照片在朋友圈里刷屏了?？删驮谇耙惶欤瑒?qiáng)東還將自己未來(lái)十年的年薪降至1元。

網(wǎng)友忍不住調(diào)侃：“十年都買(mǎi)不起一杯奶茶。”只不過(guò)，減薪背后是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計(jì)劃。

“1元年薪”并非劉強(qiáng)東首創(chuàng)，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，“蘋(píng)果”創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格等科技大佬更偏愛(ài)“1元年薪”。如此，管理層將自己的利益和公司綁在一起，能更好地激勵(lì)員工。

十年10元還是20多億

自從去年5月穿著修身西裝在納斯達(dá)克秀了把腰線后，劉強(qiáng)東越發(fā)不愛(ài)在公開(kāi)場(chǎng)合露臉了，特別是財(cái)經(jīng)板塊。但京東發(fā)財(cái)報(bào)曬成績(jī)單的日子總會(huì)成為例外。

8月7日，除了以43.1億元的價(jià)格入股永輝超市（601933.SH），對(duì)京東商城原采銷體系組織架構(gòu)進(jìn)行事業(yè)部制調(diào)整，最讓人大跌眼鏡的是劉強(qiáng)東竟然把未來(lái)十年的年薪降至“1元”。

在美國(guó)上市的京東最新披露的財(cái)報(bào)顯示，董事會(huì)今年5月批準(zhǔn)針對(duì)劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃。

根據(jù)該計(jì)劃，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

只不過(guò)，伴隨這一薪酬計(jì)劃的是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬(wàn)股A股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元，相當(dāng)于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美國(guó)存托股票）33.4美元。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。

這樣做的目的是為了將劉強(qiáng)東的個(gè)人利益與整個(gè)京東綁在一起。未來(lái)10年內(nèi)，只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過(guò)33.4美元時(shí)，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益。

如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

在業(yè)界看來(lái)，這樣的薪酬方式調(diào)整使得劉強(qiáng)東和京東綁得更緊。

京東近來(lái)在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)也給了劉強(qiáng)東底氣。公開(kāi)資料顯示，京東的股價(jià)自2014年5月上市之后已經(jīng)上漲了約60%，市值曾在2015年6月8日突破500億美元。

如果上述股權(quán)激勵(lì)失敗，劉強(qiáng)東在未來(lái)十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對(duì)公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢(qián)。

IPO后，劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置，劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán)，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。

按照福布斯科技百富榜的數(shù)據(jù)，劉強(qiáng)東凈資產(chǎn)達(dá)90億美元，在過(guò)去的5個(gè)月中增加了15億美元，資產(chǎn)增長(zhǎng)額度位居第二。

企業(yè)困難時(shí)的一種態(tài)度

劉強(qiáng)東的“一元年薪”在國(guó)內(nèi)都不是首創(chuàng)，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企業(yè)陷入危機(jī)時(shí)企業(yè)高管的一種態(tài)度。

2009年，湖南三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%。對(duì)于普通員工，集團(tuán)承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請(qǐng)”，并出臺(tái)“千億特別獎(jiǎng)勵(lì)”政策激勵(lì)員工。

在全球性金融危機(jī)的背景下，虧損的知名企業(yè)高管只領(lǐng)“1元年薪”好像成了一個(gè)國(guó)際慣例。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，Google的首席執(zhí)行官埃里克?施密特和兩位創(chuàng)始人拉里?佩奇與謝爾蓋?布林、雅虎的楊致遠(yuǎn)、時(shí)任美國(guó)國(guó)際集團(tuán)CEO愛(ài)德華?利迪、美國(guó)汽車(chē)三巨頭的CEO都曾因所在企業(yè)身處困境表示只象征性領(lǐng)取“1美元年薪”。

但是，這些商業(yè)傳奇的關(guān)鍵不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企業(yè)有明確的戰(zhàn)略和高效的執(zhí)行。

當(dāng)了20年思科公司CEO、剛剛卸任的約翰·錢(qián)伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是錢(qián)伯斯還被業(yè)界認(rèn)為是最擅長(zhǎng)使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的CEO，他在思科銷售額銳減18%、股價(jià)下跌90%、裁員8500人后，再次帶領(lǐng)思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后的陰影。

科技大佬們偏愛(ài)“1元年薪”

有意思的是，不少科技大佬更熱衷于拿“1元年薪”。

鼎鼎大名的喬布斯在擔(dān)任蘋(píng)果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒(méi)有任何獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

從2013年起，馬克·扎克伯格加入“1美元年薪俱樂(lè)部”，從2013年開(kāi)始領(lǐng)1美元的年薪，并且放棄任何的獎(jiǎng)金。

特斯拉CEO馬斯克2013年的年薪賬單是33280美元，這個(gè)數(shù)額在美國(guó)連人均工資都不如，只是剛剛過(guò)了加州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即便如此，馬斯克還是把所有工資都退了回去，僅領(lǐng)取了象征性的1美元。

無(wú)論是喬布斯、扎克伯格還是馬斯克，都是絕對(duì)的不缺錢(qián)。由于手頭持有大量的公司股權(quán)，他們并不需要靠工資來(lái)體現(xiàn)他們所擁有的財(cái)富，所以公司付給他們多少錢(qián)其實(shí)沒(méi)有什么意義。

要是他們?cè)敢猓S時(shí)可以取一點(diǎn)股權(quán)來(lái)套現(xiàn)，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股權(quán)取現(xiàn)了30億美元。

在辭去甲骨文CEO之前，甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森雖然只領(lǐng)取1美元象征性的工資，但他的收入一度在2013年達(dá)到7700萬(wàn)美元，其中絕大部分來(lái)自于股票期權(quán)。

相比之下，中國(guó)的高管們?cè)诖酥坝捎诖蠖鄶?shù)沒(méi)有足夠的股權(quán)分紅，年薪的價(jià)值就并非只是象征性那么簡(jiǎn)單。