專訪智聯(lián)招聘CEO郭盛：人才跨界是大勢所趨

近日，智聯(lián)針對春節(jié)前的招聘市場推出了“1%的秘密計劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛就相關(guān)的國內(nèi)招聘市場現(xiàn)狀、未來在線招聘行業(yè)格局等問題接受了騰訊科技的采訪。郭盛向騰訊科技表示，早有積淀的大企業(yè)會不斷創(chuàng)新，中小型在線招聘企業(yè)很難顛覆格局。“可能在線招聘行業(yè)的聲音很大，但是行業(yè)規(guī)模很小，遠遠沒有到洗牌的階段。”

由于年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”。但今年，節(jié)前招聘市場異常火熱。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，去年12月到今年1月，用戶求職意愿明顯增強，與往年同期的新增注冊用戶增長停滯相比出現(xiàn)明顯增長，同比增幅25.7%。企業(yè)端尤為活躍，在線職位數(shù)環(huán)比增長61%。

郭盛認為出現(xiàn)“淡季不淡”的現(xiàn)象主要有以下原因：一是隨著機會越來越多，人們對年終獎沒有那么在意了。二是企業(yè)對人才非常重視，許多熱門行業(yè)都想提前搶到人才。他說：“我們發(fā)現(xiàn)，很多公司都在春節(jié)之前發(fā)布了核心職位，特別是成熟度較高的頂尖企業(yè)會提早釋放招聘需求以搶奪人才，此外迅速發(fā)展的新型行業(yè)由于用人缺口大也會提前啟動招聘計劃。”

“淡季不淡”背后，是白領(lǐng)人才的跨界流動和行業(yè)招聘熱度的兩極分化。

郭盛認為，在中國，許多白領(lǐng)的職業(yè)生涯都充滿了“跨界”。程序員可能成為產(chǎn)品經(jīng)理，文字編輯可能成為市場公關(guān)。而同一職位也不乏在各個行業(yè)里跨界。在他看來，真正的垂直有兩種，一是行業(yè)的垂直，二是職位的垂直。“中國的人才流動性非常大，人才的流動是跨行業(yè)的流動，由人才的職業(yè)技能決定，而不是由行業(yè)決定。”郭盛說。

而IT行業(yè)持續(xù)火熱，零售業(yè)卻非常低迷也表明中國招聘的兩極分化。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁、北京分公司總經(jīng)理劉東坦言：“互聯(lián)網(wǎng)是一個大趨勢。雖然有些傳統(tǒng)行業(yè)的員工，比如制造業(yè)工人，他們的工作時間不在網(wǎng)上，但他們下了班也都離不開互聯(lián)網(wǎng)。”

對于招聘社交化，郭盛認為中國的社交國情與歐美不同，在職場里，社交比較嚴肅，并不像西方社會發(fā)一個郵件就可以。“在中國，如果沒有熟人介紹，發(fā)一個郵件可能也是石沉大海。如果有熟人介紹，有時候還要到外面吃飯，感情才會加深。”他說：“我們不會把社交作為一個產(chǎn)品，而是把社交作為一個推廣的渠道。”

最后，郭盛透露，面對來勢洶洶的移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮，智聯(lián)招聘也有所準備，“將會推出移動端的核心產(chǎn)品。”