風投數(shù)據(jù)：女性風投帶領公司IPO的比例低于男性

“我們發(fā)現(xiàn)女性風投者的表現(xiàn)明顯落后于她們的男同事。”哈佛大學的Paul Gompers、Vladimir Mukharlyamov、Yuhai Xuan以及德克薩斯大學奧斯汀分校的Emily Weisburt在他們的研究中指出，“性別影響居然也出現(xiàn)在了風險投資行業(yè)。”

他們將這種差距部分歸咎于女性風投者缺乏男同事的必要指導。不過，隨著男女比例在風投行業(yè)差距的縮小，這一情況可能會在未來有所改善。

學者們以1975年到2003年之間2.6087萬筆風投作為研究的基礎。由于必須經(jīng)過多年研究才能得出風投相關(guān)結(jié)論，因此近年的交易并不包括其中。

在上述兩萬多個投資案中，最終有4622個公司成功上市。而IPO案例中僅有4.6%是由女性風投領導的。和男性相比，女性風投領投的公司平均IPO的比例要低2.1%。

不過，IPO只是成功的一條出路。他們并沒有統(tǒng)計那些由女性風投領導的、最終通過收購獲得豐厚回報的公司數(shù)據(jù)。

風投行業(yè)多年來是由男性投資人統(tǒng)領的，盡管女性投資人一直要求公平對待，但多年來仍是成效甚微。一些頂級公司指出自己根本不需要女投資人。另一個充滿諷刺意味的“行規(guī)”是，很多公司似乎對女性投資者的能力不太信任。

即便是業(yè)績優(yōu)勝的女性投資人，也常常不得不把功勞歸功于她們的男同事。她們所謂的“老師”將功勞據(jù)為己有。這項調(diào)查是基于對604名女性風投者訪談的研究結(jié)果：男同事的“無所作為”一定程度上導致了女投資人的表現(xiàn)不佳。

Canvas Ventures 享有盛譽的Rebecca Lynn，投資了38億資產(chǎn)的融資業(yè)務Lending俱樂部和其他公司，她說：“不應該單純將這個問題理解為男性與女性的對抗。女性分投資者只是需要更多的理解和指導。”

她贊揚在Morgenthaler風投公司的合作伙伴Gary Little，她作為Lynn的導師將她帶入這個行業(yè)。

研究者發(fā)現(xiàn)，以前的職業(yè)生涯可能影響以后的成功，女風投者不太可能有企業(yè)家、CEO或產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)歷。然而企業(yè)家承認，他們更愿意選擇有上述職業(yè)背景的人做風險投資者。