企業(yè)應(yīng)該招實習(xí)生嗎？Netflix的答案是NO!

大學(xué)畢業(yè)生要是想在科技行業(yè)內(nèi)找到一個實習(xí)工作，可謂困難重重。亞馬遜等企業(yè)雖然擁有自己的實習(xí)項目，但是其審核過程十分嚴苛。

而有些企業(yè)干脆就不接受實習(xí)申請，例如Netflix。我們在Quora上找到了一個話題，這個話題就是關(guān)于Netflix為何不接受實習(xí)申請的。一些聲稱自己是Netflix的員工或是前員工的人給出了一些答案。

Netflix無需通過招聘實習(xí)生的方式來進行人才儲備

Schek來自Netflix Content Delivery Network部門。他表示，Netflix不接受實習(xí)生，是因為該公司不需要剛剛畢業(yè)的大學(xué)生和初級開發(fā)人員。Netflix不是一家適合剛?cè)腴T的從業(yè)者的公司。

他表示：“Netflix通常不會接收實習(xí)生，也不會雇傭剛剛畢業(yè)的大學(xué)生以及初級開發(fā)人員。當然也有例外，那就是當你掌握了別人都不會的技術(shù)的時候。通常情況下，招聘實習(xí)生是為了培養(yǎng)人才，而Netflix有能力與其他硅谷企業(yè)爭奪高級開發(fā)人員，因此Netflix無需通過招聘實習(xí)生的方式來進行人才儲備。總的來說，就是招聘實習(xí)生的投入與產(chǎn)出不成比例。”

Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自我決策，而實習(xí)生沒這個能力

Roy Rapaport來自Netflix Insight Engineering部門經(jīng)理。“Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自己進行決策，而實習(xí)生顯然沒有這個能力。我們的工程師，在很大的程度上，需要以自我導(dǎo)向的方式進行工作。對于這一點，員工需要非常了解企業(yè)的需要，并且需要知道如何自己工作。

而這樣的工作環(huán)境，并不是實習(xí)生。實習(xí)生需要更多的指導(dǎo)與監(jiān)督，并且他們對企業(yè)的幫助也非常有限。”

Netflix的招聘原則：盡量招收優(yōu)秀的員工

RobGagen來自Chegg公司Engineering Services部門經(jīng)理，他曾供職于Netflix，對于不招收實習(xí)生的問題，他表示：

“當我在Netflix工作的時候，我聽過有人這么說：‘如果你不養(yǎng)寵物，就不用為它清理糞便。’”

基本上來說，Netflix在招聘的時候，秉承的原則就是“盡量招收優(yōu)秀的員工”。該公司的內(nèi)部文化并不適合實習(xí)生的成長。