團隊建設(shè)：告訴大家我們在做什么

　　曾經(jīng)有人做過這樣一個試驗：組織三組人員，讓他們沿著公路步行，分別向十公里外的莊園行進。

　　甲組不知道去的莊園叫什么名字，也不知道它有多遠，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪橇?。這個小組剛走了兩三公里，就有人叫苦了，走到一半時，有些人幾乎憤怒了，他們抱怨的是：為什么要大家走這么遠？什么時候才能走到？有的人甚至坐在路邊，不愿意再走了。越往后，人的情緒越低落，七零八落，潰不成軍。

　　乙組的人知道去哪個莊園，也知道它有多遠，但路邊沒有路程碑，人們只能憑借經(jīng)驗大致估計一下需要走兩個小時左右。這個組走到一半時才有人叫苦，大多數(shù)人想知道他們已經(jīng)走了多遠了，比較有經(jīng)驗的說：大概剛剛走了一半的路程。于是大家又簇擁著向前走。當走到四分之三的路程時，大家情緒低落，覺得疲乏不堪，而路程似乎還長著呢。而當有人說快到了時，大家又振作起來，加快了腳步。

　　丙組最幸運。大家不僅知道所去的是哪個莊園，它有多遠，而且路邊每公里都有一塊里程碑。人們一邊走一邊留心看里程碑。每看到一個里程碑，大家便有一陣小小的快樂。這個組的情緒一直很高漲。走了七八公里以后，大家確實有些累了，但他們不僅不叫苦，反而開始唱歌、說笑，以消除疲勞。最后的兩三公里，他們越走情緒越高，速度反而加快了。因為他們知道，要去的那個莊園就在眼前了。

　　當人們的行動有著明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷的加以對照，清楚地知道自己行進的速度和不斷縮小達到目標的距離時，人的行為動機就會得到維持和加強，人們就會自覺的克服一切困難，努力達到目標。

　　企業(yè)管理者是團隊的“頭兒”，職責就是統(tǒng)一全體成員的意見和行動，并為他們確立目標，提供行動的方向。所謂領(lǐng)導，就是要為成員們指導方向，領(lǐng)而導之。只有這樣做，方可稱得上領(lǐng)導。但是有些管理者并不明白這一點，他們不懂得“目標明確是管理的基礎(chǔ)”這一道理，他們自以為自己的下屬對于要干什么已經(jīng)很清楚了。但是當你去問問那些職工們的時候，他們的回答與他們的“頭兒”所講的根本就不是一回事。

　　管理者應(yīng)當為下屬確定目標，并把自己的意圖明明白白的傳達給他們，這是一種令人鼓舞的方式，更是協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)、開始。做管理，首要的就是讓大家知道：他們在做什么？為什么要這樣做？是為誰而做？

　　人是有感覺和感情的動物，只有讓他知道你的所作所為和他的利益密切相關(guān)，并且是為他而做，那么，你可能成功。