安永墜入裁員門 四大會計師事務(wù)所風(fēng)光難再

　　“夫妻本是同林鳥,大難臨頭各自飛”,這句本來是形容人情常態(tài)的俗話用在如今各家企業(yè)此起彼伏的裁員風(fēng)潮上倒是最為貼切不過。在全球金融危機(jī)的沖擊之下,企業(yè)裁減員工似乎成為應(yīng)對金融危機(jī)最為有效的一招。在這種利益招數(shù)的誘惑之下,不但是剛剛?cè)肼毜男聠T工個個心里是忐忑不安,就連入行許久的老員工心里也是“十五個吊桶打水――七上八下”。因為誰也不知道,明天自己還會不會坐在這張辦公桌前。

　　前一段時間,網(wǎng)上盛傳一張企業(yè)裁員計劃表,把各家知名企業(yè)擬議中的裁員計劃炒得是沸沸揚(yáng)揚(yáng)。盡管列表中的企業(yè)紛紛發(fā)布聲明聲稱與己無關(guān),不過最后的結(jié)果明眼人是一看便知。最新惹入“裁員門”風(fēng)波的公司便是號稱全球四大(國際四大會計事務(wù)所,簡稱“四大”)之一的安永會計事務(wù)所。

　　據(jù)新民網(wǎng)報道,在安永上海分所員工會議上,安永的合伙人首先描述了整個行業(yè)遇到的業(yè)務(wù)滑坡情況,以及人力資源相對過剩的現(xiàn)狀,表示壓縮成本是每家公司都要考慮的舉動。接下來,該合伙人將四大所中其余三家公司的低薪以及無薪休假計劃公布,隨后該合伙人詳細(xì)地闡述了安永的“低薪休假”方案。據(jù)其介紹,每位員工在明年7月前休完40個工作日的假期,員工休假期間只拿20%的薪水,而沒有獲得CPA證書的員工,則休假60個工作日。該合伙人一再強(qiáng)調(diào)CPA證書的重要性,并表示安永公司將為今年通過CPA考試的員工提供500―3000元的獎勵。而員工的休假方案申請必須在5月8日前提交至人事部。與此同時,4月21日,安永會計師事務(wù)所發(fā)布“靈活休假”聲明:鼓勵中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工在2010財務(wù)年度休假40天。安永稱,實施這些計劃的目的,是在經(jīng)濟(jì)下滑期間減少機(jī)構(gòu)開支。

　　本來,市況不好,企業(yè)裁員也是不得已而為之的事情。不過,在安永的眼里,一件本來是再為平常不過的裁員事情卻是遮遮掩掩,掩耳盜鈴似地被處理成了低薪以及無薪休假計劃,不能不讓人心生疑慮。

　　按照安永的解釋,裁員是因為“公司業(yè)務(wù)量縮減比例超過30%,而自愿離職人數(shù)同期減少近一半,所以造成了公司人數(shù)超過了預(yù)期需要的13%”。不過,這個理由未免有些牽強(qiáng)。因為按照這個說法,在目前全球金融危機(jī)的大氣候下,每個企業(yè)都可以以這個理由裁撤員工。

　　其實,與其說是員工超額,不如說是公司的業(yè)務(wù)拓展出現(xiàn)了不利的局面。大家知道,由于四大所的會計審計費用較高,所以一般的國內(nèi)企業(yè)是請不起四大所來審計自己的財務(wù),只有大型央企和準(zhǔn)備上市的企業(yè)才有可能去請四大所來做自己的財務(wù)審計。去年以來,隨著國內(nèi)股市的步步下跌,新股發(fā)行被迫暫緩,很多已經(jīng)通過證監(jiān)會發(fā)行審核的公司不得不耐心等待新股發(fā)行的重新開閘。新股發(fā)行的暫緩,讓等著吃“IPO項目”這碗飯的四大所,面臨著“絕收”的尷尬局面。不僅如此,屋漏偏逢連夜雨,在“IPO項目”的蛋糕遙遙無期之外,四大所的另外一項重要收入項目――上市公司財務(wù)審計,也因為客戶公司業(yè)績下滑,遇到了客戶要求降低財務(wù)審計費用的“還價”舉動,這對于以安永為代表的四大所來說,無疑是碰到了一道怎么繞也繞不過去的坎。在這種背景下,安永的裁員也就成了必然。

　　不過,要是打破砂鍋問到底的話,安永目前的窘境還是出于其自身的問題。如今席卷全球的華爾街金融海嘯,其始作俑者雖然是美國的上市公司和銀行業(yè),但如果沒有那些打著國際頂級“金”字招牌的評級機(jī)構(gòu)的推波助瀾和以四大所為代表的會計事務(wù)所對可能發(fā)生的財務(wù)風(fēng)險避而不談,那些美國公司炮制的垃圾債券何以能在國際金融市場上被各國投資者搶購一空。某種意義上來說,華爾街金融海嘯打破了四大所的“金身”,使得四大所在業(yè)務(wù)拓展上遇到了大大的難題,不得不以裁員來應(yīng)對。

　　安永“裁員門”,實質(zhì)上反映出來在全球金融危機(jī)的侵襲之下,國際知名會計師事務(wù)所已經(jīng)是風(fēng)光不再,要想重新獲得大家的認(rèn)可,安永還有好長的路走。