開(kāi)心跳槽10大秘笈

　　又是一年春來(lái)到，這個(gè)萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)，什么事都在發(fā)生，不安分的心開(kāi)始躁動(dòng)，職場(chǎng)“跳蚤”們也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。沒(méi)錯(cuò)，“樹(shù)挪死，人挪活”是顛撲不破的真理，不過(guò)有人越跳越開(kāi)心，有人卻跳殘失足，不幸屢有發(fā)生，個(gè)中奧妙自有分寸。我們敬上跳槽十大注意事項(xiàng)，各位可自選姿勢(shì)，邊跳邊看。

　　時(shí)機(jī)選擇有學(xué)問(wèn)

    “天時(shí)、地利、人和”是古人對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)勝利的關(guān)鍵因素的總結(jié)，時(shí)機(jī)的重要性被排在了第一位。萬(wàn)事俱備，如欠東風(fēng)，這把火就是燒不起來(lái)。此時(shí)輕舉妄動(dòng)只有落敗的下場(chǎng)，所以跳槽請(qǐng)注意時(shí)機(jī)。

　　比起那琢磨不透的東風(fēng)，跳槽的“天時(shí)”總體還是有規(guī)可循的。從大的時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，可選擇一年之中跳槽高峰期作為自己職場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)，因?yàn)榇藭r(shí)整個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境內(nèi)都發(fā)生著一系列重組，就像一個(gè)穩(wěn)定的分子結(jié)構(gòu)受熱后發(fā)生了化學(xué)變化，某些分子脫落原來(lái)的結(jié)構(gòu)，與新的分子補(bǔ)充結(jié)合一樣，原來(lái)穩(wěn)定的公司人事機(jī)構(gòu)也發(fā)生了變化，機(jī)會(huì)也隨之產(chǎn)生，可能你心儀已久的某個(gè)位置也剛剛有了空缺，這個(gè)時(shí)候，主動(dòng)出擊才有更高的勝算。

　　每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人紛紛開(kāi)始起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。

　　風(fēng)險(xiǎn)、成本細(xì)打算

    最大的風(fēng)險(xiǎn)——信任危機(jī)

    近來(lái)人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級(jí)”的說(shuō)法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚(yú)的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)，存在信任危機(jī)。

　　現(xiàn)任職位是資信等級(jí)的比較大的正面因素，過(guò)去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級(jí)的比較小的負(fù)面因素。如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級(jí)提高；但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級(jí)就一定下降。

　　最大的成本——社會(huì)資本

    換一回工作，不可避免要扔掉一撥原有的社會(huì)資源，如果連行業(yè)也轉(zhuǎn)了，扔的東西就更多了。這些在過(guò)去多次商業(yè)往來(lái)中精心搭建的人際關(guān)系，互惠關(guān)系，甚至是客戶資源，對(duì)于一個(gè)身處管理層的人士而言尤為重要，會(huì)為業(yè)績(jī)帶來(lái)巨大回報(bào)。這也是為什么引進(jìn)的CEO比從組織內(nèi)部步步提拔的CEO要面對(duì)更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的原因。

　　轉(zhuǎn)行還是換工作？

　　如果你已經(jīng)對(duì)你的工作提不起任何興趣了，每天只是和尚撞鐘般得過(guò)且過(guò)；如果你厭倦的不只是工作本身，甚至還包括這種工作所限定的生活軌道；你要考慮的可能不僅僅是辭職這么簡(jiǎn)單，換一份工作沒(méi)有多久，一切照舊。

　　所以在你正式提出辭呈前，你需要想一想：你對(duì)現(xiàn)有工作不滿的真正原因是什么？排除老板不好，工作氛圍糟糕等干擾因素，你要發(fā)現(xiàn)一份讓你激動(dòng)的工作有哪些特質(zhì)。另一方面，是發(fā)現(xiàn)你向往的目標(biāo)職業(yè)的內(nèi)幕。見(jiàn)一見(jiàn)從事這個(gè)職業(yè)的人，了解行業(yè)運(yùn)作情況，需要具備的職業(yè)技能是不是你已經(jīng)具有或可以培養(yǎng)的。

　　帶上漂亮的成績(jī)單

    職場(chǎng)有一句老話，過(guò)分頻繁的跳槽只會(huì)自貶身價(jià)。但是越來(lái)越多的事例表明，人們并沒(méi)有想象中的那么安分，跳槽也不是一個(gè)100%的貶義詞，有時(shí)，它的正面意義要大得多。據(jù)國(guó)外的調(diào)查報(bào)告顯示，在20-30歲之間，多數(shù)人有過(guò)8個(gè)工作。

　　頻繁跳槽而不讓人生厭的秘訣就是——讓你的簡(jiǎn)歷上永遠(yuǎn)顯示出你所到之處造福于人。即使你的職業(yè)生涯有空白期也不用擔(dān)心。想想看，某人創(chuàng)作了一個(gè)偉大的超級(jí)杯(“Super Bowl”)創(chuàng)意，6個(gè)月后去Nike成功完成一個(gè)新品上市，一年后又去Google，為其部分軟件重塑形象從而增加了50%的用戶。人們可能根本就不會(huì)關(guān)心他的跳槽頻率是否太密。

　　很簡(jiǎn)單，讓你簡(jiǎn)歷上的每次工作經(jīng)歷看上去都是某種成功的經(jīng)驗(yàn)，你的成功也會(huì)隨著跳槽升級(jí)。

　　調(diào)查，調(diào)查， 再調(diào)查

    如果你收到來(lái)自一家世界500強(qiáng)企業(yè)的offer, 薪酬、福利、職位看上去都極其誘人，你是不是就會(huì)頭腦一熱，毫不猶豫地奔向它的召喚呢？事實(shí)是，任何一筆買賣，不經(jīng)謹(jǐn)慎地調(diào)查就匆忙決定是危險(xiǎn)，更何況跳槽這樁買賣，切身相關(guān)的利益和職業(yè)前途都系與其中。那么要簽“賣身契”之前，你要做的便是調(diào)查、調(diào)查、再調(diào)查。

　　響當(dāng)當(dāng)?shù)念^銜，令人垂涎的工作描述，以及千錘百煉的委婉語(yǔ)可以把一個(gè)礦工的工作包裝的無(wú)比光鮮并極富挑戰(zhàn)性，甚至?xí)屪顑?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都為此著迷。每個(gè)公司職位設(shè)置的學(xué)問(wèn)都博大精深，非內(nèi)行人所能理解。

　　不厭其煩地詢問(wèn)和調(diào)查是最好的對(duì)策。你可以找公司的內(nèi)部人了解情況，了解offer中新崗位的華麗外衣下，真正的職責(zé)范圍有哪些，是不是有足夠的授權(quán)和供你發(fā)揮的空間。

　　“To Go” or “Not To Go” 這個(gè)永恒的職場(chǎng)困惑，要無(wú)師自通也不難，充足的調(diào)查，全面的信息一定能讓你信心十足地踏上新的職業(yè)之旅。

　　內(nèi)部跳槽是一條捷徑

    對(duì)于職場(chǎng)上那些聰明的“機(jī)會(huì)主義者”而言，同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既節(jié)約成本又降低風(fēng)險(xiǎn)的好辦法。尤其在規(guī)模較大的企業(yè)里,對(duì)現(xiàn)職位不滿的潛在離職者，經(jīng)常能夠在其他部門找到希望得到的機(jī)會(huì)。

　　在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。比如松下電器中國(guó)公司，50%以上的職位是內(nèi)部招聘成功的。

　　“近水樓臺(tái)先得月”也不是理所當(dāng)然的真理，抓住身邊的機(jī)會(huì)也需用心經(jīng)營(yíng)。除了向人力部門咨詢，一定要抓住身邊的“貴人”，包括現(xiàn)任上司和了解你并可以做推薦的同事，或者更主動(dòng)一點(diǎn)兒，找機(jī)會(huì)跟目標(biāo)部門的領(lǐng)導(dǎo)談一談, 如此主動(dòng)會(huì)給人留下深刻的印象，為以后的轉(zhuǎn)崗作出良好鋪墊。[page]

　　完美謝幕不留后患

    很多人認(rèn)為，跳槽是比較私密的事情，一切操作都自己悄無(wú)聲息地秘密進(jìn)行，等到一切都穩(wěn)妥之后，才非常突兀地給老板上交辭呈，然后就是火急火燎地要求盡快離開(kāi)這個(gè)令人生厭的地方。其實(shí)，中國(guó)人講究“山水有相逢”，倉(cāng)促的離職舉動(dòng)并不明智，難免為日后再度相遇埋下隱患。從這個(gè)角度講，完美謝幕也是一門藝術(shù)。

　　請(qǐng)?jiān)跊Q定后的第一時(shí)間告知你的直接主管，這可以表明你對(duì)他的信任，然后他也能從容不迫地對(duì)他的上司匯報(bào)你的辭職申請(qǐng)，不會(huì)被你突然的辭呈搞得措手不及。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，越級(jí)直接遞交辭呈給他的上司，可能會(huì)暗示你對(duì)他的不滿情緒。千萬(wàn)不要無(wú)心插刺，以免日后需要直接主管寫(xiě)推薦證明時(shí)，他故意刁難報(bào)復(fù)。

　　為避免你的離職帶來(lái)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部騷動(dòng)和謠言，你可以跟你的老板商定好一個(gè)時(shí)間一起向所有同事宣布你的離職信息，包括離職原因和最后時(shí)間。值得警惕的是，千萬(wàn)不要按捺不住離職的喜悅而四處大肆宣揚(yáng)，即使是平日最要好的哥們和姐妹也最好守口如瓶。

　　此外，最后也是最重要的事情，就是預(yù)先計(jì)劃你的工作交接，并有條不紊地將所有現(xiàn)有工作內(nèi)容和進(jìn)行中的項(xiàng)目里的所有信息完整無(wú)誤地告知你的現(xiàn)有同事及接替你的新人。

　　給離職一個(gè)理由先

    “你為什么離職？”這是個(gè)最令應(yīng)聘者討厭和面試官喜歡的問(wèn)題。有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？回答這個(gè)問(wèn)題你要現(xiàn)實(shí)，不要說(shuō)公司文化什么的扯淡；又不能太現(xiàn)實(shí)，像個(gè)市儈；當(dāng)然也沒(méi)有必要假模假式地表?yè)P(yáng)原來(lái)公司，如果你實(shí)在找不到理由，就說(shuō)它不適合你好了。

　　注意：只要能自圓其說(shuō)，確保與面試中的所有回答不會(huì)前后矛盾，這關(guān)就算過(guò)了。不管你最終選用什么答案，最好給前任留點(diǎn)余地。當(dāng)然，面試官接受的才是成功答案。

　　新的開(kāi)始不可掉以輕心

    得到offer，即使獵頭或新老板請(qǐng)你過(guò)去，也可能只代表某一部分人的賞識(shí)，但組織的力量依然強(qiáng)大，你要怎么行動(dòng)，才能在最短時(shí)間內(nèi)打消團(tuán)隊(duì)中對(duì)你產(chǎn)生的“多余的”印象呢？

　　答案是：了解公司的規(guī)章流程！當(dāng)然，吃透新環(huán)境中的“淺規(guī)則”及隱形關(guān)聯(lián)很要緊。比如，你所在的團(tuán)隊(duì)相處方式如何，意見(jiàn)領(lǐng)袖是誰(shuí)？切忌初來(lái)乍到就亂發(fā)議論，特別是隨便發(fā)表你對(duì)現(xiàn)公司和原公司的不同做法的見(jiàn)解，因?yàn)槟愕目捶ㄟh(yuǎn)沒(méi)有你想象得那么重要。

　　如果你想吃回頭草

    很多時(shí)候，挑公司就像挑對(duì)象，與前任“拗?jǐn)?rdquo;后可能又后悔想復(fù)合，想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，可以問(wèn)問(wèn)自己，你是一個(gè)有資格吃到“回頭草”的人嗎？——這樣的人通常都是主動(dòng)離開(kāi)公司的優(yōu)秀人才，離職過(guò)程和平穩(wěn)定，不起爭(zhēng)端。只有這樣，老東家才愿意重新接納你。

　　所以，想吃“回頭草”的“跳蚤們”，在跳離之前還是老實(shí)點(diǎn)。