一個(gè)警察的創(chuàng)業(yè)故事 我有的我的個(gè)性

2015/09/10 15:28      張安媛 liuzhengru

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昨晚讓果粉們期待已久的蘋果發(fā)布會召開,此次發(fā)布了新一代iPhone產(chǎn)品。智能手機(jī)帶動(dòng)了人們對3C電子產(chǎn)品的廣泛關(guān)注,而此次產(chǎn)品一大亮點(diǎn)在于iPhone6S增加了force touch功能,預(yù)示著新iphone整機(jī)維修難度更大。

智能設(shè)備的飛速發(fā)展也引起了后家電維修市場的火熱,誕生了諸如輕松家電、一修哥、家電管家、中國聯(lián)保等多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)家電維修企業(yè)。近日,億歐網(wǎng)走進(jìn)位于深圳的輕松家電總部,采訪了輕松家電創(chuàng)始人兼CEO李偉。

只ToC,不ToVC

“我是一個(gè)不喜歡隨大流的人。”在輕松家電CEO明亮的辦公室里,李偉對億歐網(wǎng)記者說:“投資人都知道我的個(gè)性,要么ToC,要么ToB,但我永遠(yuǎn)不會ToVC。”或許是曾當(dāng)過警察和律師,李偉骨子里有一份執(zhí)拗,面對資本市場、媒體等外界對輕松家電的態(tài)度,并不刻意去迎合或者因其改變。這種執(zhí)拗的個(gè)性也滲透到了輕松家電的公司文化當(dāng)中,在從0到1的九個(gè)多月時(shí)間里貫徹始終,最終形成了1200人的服務(wù)團(tuán)隊(duì)+100多人的管理團(tuán)隊(duì)。

初期并不懂什么叫地推,因此從未花錢買流量做推廣,但當(dāng)時(shí)輕松家電的想法是把服務(wù)做好,形成口碑效應(yīng),通過用戶分享獲取新的用戶。這是最根本的方法也是最苦逼的辦法,但促使輕松家電從一開始就控制服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)種子用戶的粘性很高,據(jù)李偉透露,目前輕松家電用戶已經(jīng)超過60萬,而微信公眾號取消關(guān)注的比率低于千分之三。

低頻是家電后市場特性,必須接受

不要妄想使家電維修成為高頻的服務(wù)。對于家電后市場的低頻高價(jià),李偉認(rèn)為低頻對應(yīng)的是高門檻,意味著這個(gè)行業(yè)不是誰都有能力做好,高頻反而使平臺和服務(wù)人員沒有粘性。他透露輕松家電現(xiàn)在每天能夠接6000單。既然投入到家電后市場,那么該怎樣應(yīng)對低頻?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給了低頻行業(yè)機(jī)會,在移動(dòng)的產(chǎn)品當(dāng)中可以更快的找到用戶。如果把一戶家庭的交易看做頻次的基礎(chǔ)的話,那么家電維修肯定是低頻服務(wù),但是把一個(gè)區(qū)域內(nèi)所有的家庭看做頻次基礎(chǔ),那就是高頻。只要快速靈活地找到這一個(gè)一個(gè)區(qū)域,就不愁接不到訂單。

“7+7”的模式培養(yǎng)工程師,堅(jiān)持自養(yǎng)模式

早期輕松家電擁有30多名自養(yǎng)工程師,這30多名是李偉和COO付裕親自打磨出來的。據(jù)李偉透露,每開拓一個(gè)城市市場時(shí),輕松家電會直接調(diào)工程師過去,輕松家電目前有這樣的團(tuán)隊(duì)50個(gè),被稱為“飛行大隊(duì)”,早期培養(yǎng)的30多名維修工程師成為“飛行大隊(duì)”的核心。

很多人看待服務(wù)人員還是以過去的想法和態(tài)度,但現(xiàn)在輕松家電有80%的維修工程師是80后,50%為90后,他們很愿意接受新的互聯(lián)網(wǎng)模式,也更希望在自己的職業(yè)生涯中有所建樹。輕松家電基于服務(wù)人員的求新求變,對維修工程師制定了一整套服務(wù)細(xì)則以及激勵(lì)制度,杰出的維修工程師可以成為一個(gè)區(qū)域內(nèi)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)帶頭人,管理整個(gè)區(qū)域的服務(wù)團(tuán)隊(duì),促使工程師進(jìn)行自我管理。輕松家電會對工程師培訓(xùn)7天,然后由資深的工程師帶著培訓(xùn)完的工程師上崗工作7天,14天結(jié)束后對新晉工程師進(jìn)行考核,合格后才能上崗,不合格會進(jìn)行下一輪7天的培訓(xùn)。

資本市場的寒冬并不代表O2O企業(yè)的寒冬,當(dāng)然拿不到資金的情況下,項(xiàng)目死掉的可能性很大。在李偉看來,眼下是最適合擴(kuò)招的時(shí)機(jī),很多O2O項(xiàng)目難以為繼后釋放出很多優(yōu)秀的人才,吸納這些優(yōu)秀人才會帶給輕松家電更多的活力。李偉總喜歡跟別人“對著干”,極其了解自己想要做什么,在O2O行業(yè)突遇資本降溫的時(shí)期,他卻認(rèn)為是輕松家電進(jìn)行調(diào)整和思考的最佳時(shí)機(jī)。

在未來或?qū)⒊蔀橹悄芗揖拥某壢肟?/strong>

在創(chuàng)業(yè)浮躁的今天,在別人做輕模式的時(shí)候,輕松家電做重模式,養(yǎng)了一大幫工人,培養(yǎng)服務(wù)人員的成本很高,剛開始也不被資本方看好,但就是這樣任性地走過來,建立起了輕松家電的品牌。億歐網(wǎng)曾體驗(yàn)過其服務(wù),對維修工程師的標(biāo)準(zhǔn)化操作和服務(wù)印象較深。輕松家電的上門服務(wù)可以被模仿,但是背后歷經(jīng)三個(gè)月的服務(wù)細(xì)則制定,和人員培訓(xùn)制度及獎(jiǎng)懲機(jī)制難以模仿。

重模式已無可厚非,關(guān)鍵是不是太重?

當(dāng)然輕松家電的這種模式不一定就是家電后市場的范式。輕松家電如此重的模式能否撐起日后的快速擴(kuò)張還是未知數(shù),業(yè)內(nèi)人士表示整個(gè)商業(yè)模式都是建立在自己“有很多優(yōu)秀員工”來提供維修服務(wù),雖然能有效確保服務(wù)質(zhì)量,但只能是階段性策略。此外,純自營模式中電器零配件怎么匹配也是單量大增以后面臨的難題。“7+7”的培養(yǎng)模式是否真的能夠培養(yǎng)出一個(gè)符合要求的工程師,尤其是在自養(yǎng)工程師數(shù)量快速增長和智能家電增多時(shí),也是輕松家電不小的挑戰(zhàn)。

除目前現(xiàn)有的家電保養(yǎng)、維修、回收、以舊換新這四大業(yè)務(wù)外,這家公司在還希望能進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)體系,李偉希望能夠讓用戶把家里有高技術(shù)門檻的服務(wù)交給輕松家電,例如智能家居、智能家電等的安裝保養(yǎng)維修等。在未來輕松家電就好比是一個(gè)管道,有兩個(gè)方向的輸出:正向輸出產(chǎn)品服務(wù),反向輸出數(shù)據(jù)。智能家電時(shí)代,這種管道輸出將成為連接用戶和智能家電的良好渠道。

李偉以及輕松家電的COO付裕都曾是深圳的警察,而立之年放棄公職獨(dú)立創(chuàng)業(yè),相比騰訊系、阿里系、華為系等等各種系出來的人,他們的一些做法更顯“古板”。商戰(zhàn)同樣激烈和充滿挑戰(zhàn),在家電后市場,李偉和他的團(tuán)隊(duì)交出一份不一樣的答卷。

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