藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)閃聘已完成1280萬A輪融資

近日，藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)“閃聘”創(chuàng)始人劉康向獵云網(wǎng)獨(dú)家透露，產(chǎn)品已于4月完成1280萬人民幣A輪融資，投資方為漢能投資、廣州基金、東方富海。

藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)在人員需求、時(shí)間性、流動(dòng)性上都有極高要求，大型工廠對(duì)工人的需求一般都是以百為單位，一筆訂單動(dòng)輒就是上千的用人需求，人力資源部門根本無力支撐如此龐大的業(yè)務(wù)量，將招聘職能外包給第三方是不二選擇，“閃聘”就是一個(gè)專門針對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘的平臺(tái)。

閃聘微信端于去年12月上線，App今年7月底上線。企業(yè)完成注冊(cè)后，可通過平臺(tái)免費(fèi)發(fā)布招聘信息，崗位信息會(huì)根據(jù)距離遠(yuǎn)近智能推送給求職者?，F(xiàn)階段閃聘提供了普工、小時(shí)工、促銷、快遞員等職位，求職者找到心儀的工作崗位后，點(diǎn)擊“我要報(bào)名”即可。

劉康說：“藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)招聘具有即時(shí)性特點(diǎn)，如工廠突然接受到大量訂單，便急切的需要招聘工人，在招工時(shí)間和效率方面都有很高的要求。”針對(duì)這一需求，閃聘基于LBS，工人可查看附近企業(yè)招工需求、前往面試，企業(yè)也可以看到附近哪些工人需要工作，系統(tǒng)直接發(fā)送推送，企業(yè)來決定是否錄取。劉康說：“工人往往更傾向于在一個(gè)區(qū)域里選擇工作，知道附近哪里招工，對(duì)他們來說很有價(jià)值。”

即使是將招聘信息發(fā)布在平臺(tái)上，企業(yè)和求職者之間還是存在斷層的現(xiàn)象，尤其是藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)拼的不是招聘員工的學(xué)歷、顏值，而是速度。針對(duì)此種情況，閃聘引入“閃聘經(jīng)紀(jì)人”來加快企業(yè)和員工之間的對(duì)接。

無論是第三方機(jī)構(gòu)還是個(gè)人，只要能通過審核，即可成為經(jīng)紀(jì)人接單，為所有有用工需求的企業(yè)提供招工服務(wù)，現(xiàn)平臺(tái)上已有1萬多的經(jīng)紀(jì)人。

另外，一個(gè)招工需求可以由多個(gè)經(jīng)紀(jì)人申請(qǐng)認(rèn)領(lǐng)，經(jīng)紀(jì)人點(diǎn)擊“我要招人”后，便可成功領(lǐng)取招聘的任務(wù)，領(lǐng)取成功后，經(jīng)紀(jì)人便可分享崗位的二維碼或者下載二維碼展架進(jìn)行擺攤招聘。

經(jīng)紀(jì)人幫助企業(yè)招到人后，企業(yè)會(huì)支付其傭金，另外，閃聘也會(huì)按照傭金的40%-60％獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)紀(jì)人，以此來刺激閃聘經(jīng)紀(jì)人的效率最大化。

從目前的招聘環(huán)境來看，獵聘、前程無憂、智聯(lián)、58同城等綜合型網(wǎng)站在藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域受眾面較廣，但采用廣告的形式發(fā)布招聘信息，存在著投遞效率低、用戶體驗(yàn)差、虛假?gòu)V告、詐騙公司魚龍混珠等弊端，用戶很難快速找到適合自己的崗位。

閃聘采用共享經(jīng)濟(jì)模式，納入經(jīng)紀(jì)人幫助企業(yè)招聘，一方面，企業(yè)和求職者之間的連通者是個(gè)人而非平臺(tái)，在操作上更靈活。另一方面，閃聘實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼計(jì)劃，能調(diào)動(dòng)經(jīng)紀(jì)人積極性，增加用戶之間、用戶和平臺(tái)之間的黏性。

商業(yè)模式方面，閃聘主要通過向企業(yè)收取一定的傭金盈利，現(xiàn)階段，在閃聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，閃聘會(huì)收取20%-30%的傭金。

創(chuàng)始人劉康從事人力資源服務(wù)長(zhǎng)達(dá)10年，曾在Fesco華南分公司做管理，也開過兩家公司；團(tuán)隊(duì)成員大多來自Fesco、UC、酷狗，有多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

采訪到最后，劉康笑著對(duì)獵云網(wǎng)說：“我一輩子可能就扎根在藍(lán)領(lǐng)這條路上了。”