家族企業(yè)交接潮將至 中國繼承者卻無心接管

2015/06/26 15:20      曾燁軒

未來5至10年,中國約3/4的家族企業(yè)需要移交給下一代,但是絕大多數企業(yè)卻沒有正式的接班計劃。

6月8日,77歲高齡的尹明善將自己創(chuàng)立的力帆集團的未來交到力帆集團首席科學家陳衛(wèi)和力帆實業(yè)的總裁尚游手中,而不是他的兒女。在尹明善看來,“交班問題是團隊問題,不是單純地交給兒子、女兒或者其他人。”力帆要想做成百年老店,就要拋棄“肥水不流外人田”的老一套傳承觀念,引進現代企業(yè)制度。

據圣加倫大學數據研究員統(tǒng)計,全球家族企業(yè)500強成員的年營收總計6.5萬億美元,雇員人數共計2100萬,平均每家雇傭4.2萬人,足以構成僅次于中美兩國的全球第三大經濟體。家族企業(yè)的傳承不僅事關企業(yè)的發(fā)展存亡,還影響著社會經濟。

在以家庭導向型文化著稱的中國,85.4%的民營企業(yè)是家族企業(yè)。截至2014年7月31日,中國1485家A股民營上市公司中,家族企業(yè)有747家,占比50.3%。與歐美長壽家族企業(yè)相比,中國目前的家族企業(yè)起步較晚,許多企業(yè)還處于“創(chuàng)一代”掌控時期。但隨著目前平均年齡為55歲至75歲的中國創(chuàng)業(yè)老將們正步入暮年,中國家族企業(yè)傳承的重要性日益凸顯。在未來5年至10年,中國家族企業(yè)將迎來交接潮,約3/4的企業(yè)需要移交給繼承者。

值得注意的是,盡管傳承問題重要性凸顯,無論中外,眾多家族企業(yè)仍沒有明確的接班計劃。大批家族企業(yè)仍處于“富不過三代”的陰影之下,只有39%的家族企業(yè)傳至第二代,而傳至第三代的僅占15%。

2015年6月23日美國私人財富管理機構U.S. Trust對一群可投資資產300萬美元以上的百萬富翁掌門人進行財富調查,結果顯示,許多掌門人對超出自己人生范圍的企業(yè)未來未加考慮,只有16%計劃將企業(yè)傳承給家族成員,而64%的年長老將(50歲以上)沒有正式的接班計劃。

企業(yè)傳承并不是簡單的職位權力、財富股權、社會關系等的移交。與美國相似,眾多中國家族企業(yè)接班計劃不明朗。創(chuàng)建企業(yè)的掌門人們享受著自己創(chuàng)造得來的財富與威信,不舍得放權。而受傳統(tǒng)的傳承文化觀念影響,在中國,大多數的家族企業(yè)創(chuàng)始人仍更傾向于傳內不傳外,培養(yǎng)親生子女作為接班人依然是他們的不二選擇。但這樣的計劃常常表現成一廂情愿,許多中國企業(yè)家子女從小留學海外,思想觀念與父輩截然不同,對企業(yè)的管理理念也存在代際差別,僅有35%的企業(yè)家子女對接管家族產業(yè)有興趣。而獨生子女政策,也導致了希望子女接力的創(chuàng)始人們難以尋找替代者。

著名的案例就是中國首富王健林之子王思聰,盡管他的獨子身份讓其接管父輩商業(yè)帝國名正言順,在這個如今在娛樂圈混得風生水起的富公子眼中,似乎接任萬達集團掌門一事還不如八卦明星緋聞有吸引力。力帆集團董事長尹明善的長子也是如此,盡管父親有心栽培,現年44歲的尹喜地卻并無意繼承家業(yè)。

父子傳承出現困難,許多國外家族企業(yè)選擇起用職業(yè)經理人。然而調查顯示,即使在家族第二代明顯不具備掌管企業(yè)能力或不具接班意愿的情況下,也只有30%的中國家族企業(yè)會選擇聘用職業(yè)經理人。這個狀況正在改觀,據《福布斯》中文版2014年發(fā)布的“中國現代家族企業(yè)調查報告”,在香港上市的內地家族企業(yè)中由家族成員擔任CEO的比例繼續(xù)下降,更多的職業(yè)經理人進入了家族企業(yè)參與管理。在被調研的747家中國上市家族企業(yè)中,目前約有100家將經營大權交付于外姓職業(yè)經理人,比如三一重工董事長梁穩(wěn)根就采取的傳承計劃就偏離了傳統(tǒng)父傳子模式。而力帆的尹明善則曾多次公開表示:“家族里面如有能人,可以推薦出任董事長;家里的人不如家族外的,就在家族外選董事長、總裁。”最終這也成為了現實。

當然,并不能說現代企業(yè)管理制度是絕對勝于傳統(tǒng)家族傳承觀念的,盡管許多人認為情感化的家庭觀會阻礙商業(yè)的成功。但那些掌握巨大社會財富的全球長壽家族企業(yè)也表示著家族對于維系長期商業(yè)成功有超出人們想象的魅力。“富不過三代”并非無法打破的咒語,在全球營收最高的500家家族企業(yè)中,有44%的企業(yè)由第四代及更靠后的接班人所有,而在所有企業(yè)中,這個比例僅為5%。目前走向接班的中國二代繼承者們也有許多,諸如新希望、娃哈哈等企業(yè)正在經歷一二代交接或“過渡式交接”時期。在2013年福布斯中國富豪榜前100中,已經有40家企業(yè)的富二代進入家族產業(yè)任職,35%擔任董事,22.5%接任總經理或總裁職位,另外不少從分公司或部門開始做起。這些繼承者們非常年輕,8090后占比44%,其中大部分人都受過國外教育,接受國內高等教育的僅占1/3 。

相關閱讀