女性科技創(chuàng)業(yè)公司更受投資人親睞：回報(bào)率高35%

導(dǎo)語：《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版近期刊文，介紹了多名科技行業(yè)的成功女性，并邀請她們?yōu)榕栽诳萍夹袠I(yè)的發(fā)展提供建議。

以下為文章全文：

幾個(gè)月前，《大西洋月刊》刊登題為《數(shù)據(jù)證明：科技行業(yè)需要更多女性》的文章稱，盡管女性占據(jù)了美國58%的工作崗位，但在計(jì)算機(jī)行業(yè)，這一數(shù)字僅為25%。在2012年“財(cái)富250強(qiáng)”公司的首席信息官中，只有20%是女性。這一不平衡很可能并非暫時(shí)性的，未來的情況有可能進(jìn)一步惡化。數(shù)據(jù)顯示，女性獲得計(jì)算機(jī)本科學(xué)位的比例已從1985年時(shí)的37%下降至2010年時(shí)的18%。

盡管科技行業(yè)存在這種不平衡，但科技行業(yè)的女性中也有很多人非常成功?？挤蚵饡M(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性領(lǐng)導(dǎo)的科技創(chuàng)業(yè)公司投資回報(bào)率要高35%。在獲得風(fēng)險(xiǎn)投資后，它們的營收比男性主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)公司高12%。但不幸的是，這樣的創(chuàng)業(yè)公司僅占3%?！洞笪餮笤驴返奈恼抡J(rèn)為，這種差異既不利于科技公司，也不利于職業(yè)女性。一方面，女性可以給科技公司做出許多貢獻(xiàn)，另一方面，科技公司通常薪酬較高，而女性也有能力勝任這些工作。

在科技行業(yè)，成功的女性領(lǐng)袖包括雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她們均認(rèn)為，科技行業(yè)需要更多女性，而女性在企業(yè)中能夠成功。與此同時(shí)，很多女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立了自己的科技公司，并幫助其他人去實(shí)現(xiàn)同樣的理想。

以下列出了科技行業(yè)最成功的幾名女性，尤其是創(chuàng)業(yè)公司中的女性：1-Page的喬安娜·威登米勒(Joanna Weidenmiller)、AHALife.com的梅雪(Shauna Mei)、戴爾的英格麗德·范德維爾特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的瑪利亞·茜普卡(Maria Sipka)。她們的共同之處在于，都曾嘗試推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，在科技行業(yè)的女性之間激勵(lì)創(chuàng)新。

喬安娜·威登米勒是1-Page的聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO。1-Page提供游戲化的企業(yè)招聘平臺，其技術(shù)有利于求職市場的供需雙方。1-Page向求職者提供工具，用于向雇主展示能力，另一方面則在簡歷之外幫助企業(yè)經(jīng)理與求職者互動(dòng)。

喬安娜·威登米勒

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

對于希望在科技行業(yè)開始職業(yè)生涯，建立自己公司的女性，我會建議：使你的周圍圍繞著有能力、有經(jīng)驗(yàn)的人士，這些能力和經(jīng)驗(yàn)可能是你不具備的。保持誠實(shí)，學(xué)習(xí)你不懂的知識，尋找能彌補(bǔ)你弱點(diǎn)的人。建立一支夢想中的團(tuán)隊(duì)，所有人都可以相互學(xué)習(xí)，而每個(gè)人的貢獻(xiàn)都是獨(dú)一無二、有價(jià)值的，同時(shí)所有人都有著共同的目標(biāo)。

關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)：

在我的創(chuàng)業(yè)之路，尤其是在1-Page的工作中，我意識到尋求建議和幫助非常重要。與CEO社區(qū)建立聯(lián)系，找到其他女性作為導(dǎo)師，或者僅僅是分享經(jīng)驗(yàn)，都能夠打開一個(gè)全新的世界，使你獲得大量機(jī)會和無價(jià)的幫助。在男性主導(dǎo)的管理界中，尋找?guī)椭３１徽J(rèn)為是示弱，但實(shí)際情況則是你將不會錯(cuò)失機(jī)會。利用周圍職業(yè)社區(qū)的幫助，你將找到一些重要的人。他們愿意分享知識、建議、社會關(guān)系，并支持你和你的公司。

你認(rèn)為為何沒有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

盡管情況正在改善，但科技行業(yè)的勞動(dòng)力構(gòu)成仍很單一。我認(rèn)為，無論在哪個(gè)領(lǐng)域，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀都并非易事?？萍夹袠I(yè)一直是一個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)，而女性害怕僅僅由于性別原因而受到限制。盡管越來越多女性開始思考建立自己的公司，但一些數(shù)字可能打消了她們的想法。例如，只有3%的風(fēng)險(xiǎn)投資基金流向了女性創(chuàng)立的公司。另一方面，相對于以往，當(dāng)前女性有了更好的組織，能更好地彼此支持。我認(rèn)為，女性在科技行業(yè)的前景是光明的。

梅雪是AHAlife.com的創(chuàng)始人及CEO。AHAlife.com是一家奢侈品電商平臺，聯(lián)系了“世界上最好的商品與全球最有品味的人士”。

梅雪

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

我欽佩并尊重過去10年中興起的許多大型消費(fèi)類平臺。然而有些時(shí)候，很明顯這些平臺是由男性開發(fā)的，關(guān)注男性的購物方式。我認(rèn)為，科技行業(yè)女性對用戶的數(shù)字行為和情感誘因有著敏銳的直覺，從而可以創(chuàng)造出豐富的在線體驗(yàn)。因此相對于行業(yè)現(xiàn)狀，我們可以更多地信任女性。

關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)：

在3年多以前創(chuàng)立AHALife的過程中，我周圍有一群有能力的女性，我參考了她們的建議。她們是時(shí)尚、科學(xué)、健康和銀行等行業(yè)的專家。我邀請她們就我的設(shè)想和要?jiǎng)?chuàng)立的公司給出反饋。我想分享的一個(gè)關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)是，我發(fā)現(xiàn)，大部分女性創(chuàng)業(yè)者沒有去建立自己的可信賴顧問網(wǎng)絡(luò)，而這些顧問可以與你探討各種想法。

你認(rèn)為為何沒有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

我認(rèn)為這一趨勢正在改變，我們正看見更多女性應(yīng)聘AHAlife的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和前端開發(fā)職位。整體而言，與許多行業(yè)類似，科技行業(yè)最初是由男性主導(dǎo)的，但謝麗爾·桑德伯格、瑪麗莎·梅耶爾、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基等優(yōu)秀女性也成為行業(yè)中最有影響力的人物。

英格麗德·范德維爾特是資深創(chuàng)業(yè)者，也是戴爾的首名內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者，負(fù)責(zé)戴爾在全球的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

英格麗德·范德維爾特

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

找到一名導(dǎo)師，獲得一個(gè)職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的支持是關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)者將面臨許多障礙，而“可信賴顧問”網(wǎng)絡(luò)能從外部提供想法、建議和指導(dǎo)，以克服這些挑戰(zhàn)，幫助你在前進(jìn)過程中樹立信心。類似Springboard Enterprises、“戴爾女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)”，以及面向創(chuàng)業(yè)者和CEO的“戴爾創(chuàng)業(yè)者俱樂部”等組織提供了很好的選擇，幫你找到自己的組織。

關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)：

1)找到一名導(dǎo)師。

2)發(fā)展自己的支持小組。(我的建議是找到5名女性組成的小組。你可以與這一范圍很小的小組討論事情細(xì)節(jié)，同時(shí)也可以獲得多樣化的建議。)

3)建立自信。我一再發(fā)現(xiàn)，建立公司、領(lǐng)導(dǎo)一支能帶來市場影響力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)主要基于你的自信和想法。為了獲得成功，創(chuàng)業(yè)者自己需要堅(jiān)信可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，同時(shí)也要看到能否獲得成功需要依靠他人提供的服務(wù)。通過結(jié)合自己的導(dǎo)師和支持小組，這樣的態(tài)度有助于建立自信。

你認(rèn)為為何沒有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

實(shí)際上，越來越多女性正在進(jìn)入科技行業(yè)，我對此感到高興。女性通常很聰明，理解能力強(qiáng)，同時(shí)也負(fù)責(zé)家庭的財(cái)務(wù)。這帶來了前所未有的機(jī)會。在美國，科技行業(yè)女性創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到全國整體水平的1.5倍。根據(jù)我創(chuàng)業(yè)及供職于戴爾過程中的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，任何公司成功和發(fā)展的一大關(guān)鍵在于將技術(shù)作為戰(zhàn)略的核心元素，而無論女性是否認(rèn)為自己是技術(shù)專家。(畢竟科技是帶來幫助、創(chuàng)造公平的一個(gè)重要工具。)

根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，我認(rèn)為，女性在STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))領(lǐng)域扮演的角色在未來一段時(shí)間內(nèi)仍將是一個(gè)熱門話題。STEM并非女性的第一選擇，但這是一個(gè)文化問題，而我們已看見文化轉(zhuǎn)變。例如，YouTube上的一段熱門視頻已不再將女孩描繪成公主。正如我多次表示的，男性正在等待女性的表現(xiàn)。隨著時(shí)間發(fā)展，我們將繼續(xù)看見更多女性進(jìn)入STEM領(lǐng)域。

瑪利亞·茜普卡是Linqia聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO。Linqia的平臺幫助品牌通過社交渠道與有影響力的社區(qū)分享故事和內(nèi)容。

瑪利亞·茜普卡

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

抓住你自己內(nèi)心的想法，不要迷失。當(dāng)你懷疑你的能力和意愿時(shí)，這將成為你的指路明燈和基礎(chǔ)。建立起強(qiáng)大的內(nèi)心將有助于應(yīng)對任何局面。

關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)：

我已理解了這一觀念：創(chuàng)業(yè)是一個(gè)旅程而不是目的地。我學(xué)會珍惜每個(gè)時(shí)刻，為小小的勝利而慶祝并珍視逆境。當(dāng)情況變得很極端時(shí)，我習(xí)慣對人們說：“今天，我感覺自己還活著。”

一些更實(shí)用的建議包括：

1.明確你的目標(biāo)，以及為何你踏上這一旅程。

2.知道你自己的魔力。將90%的時(shí)間用于發(fā)揮魔力，將其他事交給別人去做。

3.走向市場的時(shí)機(jī)至關(guān)重要。你和你周圍的人可以憑直覺知道，什么時(shí)候是進(jìn)入市場的合適時(shí)機(jī)。

4.與其他創(chuàng)始人合作，以聰明的方式尋找合作者。他們將決定你和你生意的成敗。

5.在一個(gè)資源豐富的城市啟動(dòng)你的生意。這些資源包括人才、投資者、客戶、意見領(lǐng)袖和服務(wù)提供商。

6.縮小你的內(nèi)部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外，只應(yīng)當(dāng)將時(shí)間花在對自己重要的人身上。

7.你可以同時(shí)擁有孩子(或許是兩個(gè))和公司。不過，你需要確保你有強(qiáng)大的合作伙伴，而家庭也支持你的事業(yè)。

你認(rèn)為為何沒有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

信心、力量和犧牲精神。請想象一下，在你的面前有一臺跑步機(jī)，正在全速運(yùn)轉(zhuǎn)。你不僅需要有勇氣跳上這臺跑步機(jī)，還需要保證看似無休止地全速奔跑。這就是科技行業(yè)?？萍夹袠I(yè)的發(fā)展速度很快，競爭激烈。獲得成功的機(jī)會窗口很狹窄。