熱血女同事

　　文｜CBN實(shí)習(xí)記者 李鈴

　　要不要做，要做到多好，身為女公司人你要想清楚。

　　“什么是職業(yè)抱負(fù)？”

　　一位從事策劃類工作，擔(dān)任公司中層職位的女公司人提了這個問題。“在判斷增強(qiáng)還是減弱之前，先讓我知道我有沒有職業(yè)抱負(fù)?！?/p>

　　在今年4月麥肯錫發(fā)布的一份報(bào)告中，有這么幾句話：“從一定程度上來說，正是由于得不到這種幫助，女性的職業(yè)抱負(fù)隨著時間的推移而減弱……升職障礙變得不可逾越，尤其是對有孩子的職業(yè)女性來說?！闭f這話的是麥肯錫高級合伙人瓊安娜·巴什（Joanna Barsh）。

　　這里并沒有對什么是職業(yè)抱負(fù)給出一個嚴(yán)格的定義，“有進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展意愿”可以算作是它的解釋。我們還可以補(bǔ)充一個角度：以及達(dá)成這種意愿的迫切程度。

　　依據(jù)這樣一個角度，文章開頭提到的那位女公司人對自己得出的結(jié)論，是她總會設(shè)定一個目標(biāo)，達(dá)到之后就有下一個目標(biāo)，在這個過程中因?yàn)橹兰币布辈粊?，所以對于“達(dá)到那個目標(biāo)”也不會特別迫切。

　　看上去，她是屬于穩(wěn)步行進(jìn)型。

　　其實(shí)，她的感受對于無論是職業(yè)抱負(fù)增強(qiáng)得很迅速、特別迫切追求某個目標(biāo)，還是出于某些原因越來越不愿意為自己的職業(yè)歷程投入感情和精力的公司人來說，都可能具有借鑒意義—“某一個Level，一定是要用經(jīng)驗(yàn)去積累的。我覺得現(xiàn)在好像反而更有責(zé)任感了，Title高了，要擔(dān)的責(zé)任高了。”

　　探究每一個現(xiàn)象背后的原因，是為了更好地解決問題。現(xiàn)在的問題并不是“你不應(yīng)該讓職業(yè)抱負(fù)減弱”，而是“這種情況發(fā)生了，你為此感到困擾，那么該怎么辦？”

　　沒有任何明文規(guī)定當(dāng)同一年齡層的男性有進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展意愿的比例為80%時，女性的比例不得低于這一數(shù)字。關(guān)鍵是你自己有沒有考慮清楚？

　　根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，“進(jìn)入中年以后，女性的職業(yè)抱負(fù)急劇下降”。幸好，在進(jìn)入中年之前，身為女公司人，你可以有時間想清楚—為了自己。

　　程靜

　　GE中國區(qū)HR總監(jiān)

　　01

　　認(rèn)同感缺失

　　陳玉姣在物流公司工作兩年，工作帶給她的快樂和成就感，從目前來看并不大。從她時不時會冒出“我在家里做自由職業(yè)也可以”的念頭看到，她碰到的問題是公司這個環(huán)境不能給她認(rèn)同感，她覺得自己的價(jià)值沒有得到發(fā)揮，在公司工作可能還不如在家里干活。

　　來到一座陌生的城市開始自己的職業(yè)經(jīng)歷；做的事與之前所學(xué)專業(yè)不對口；入職培訓(xùn)過于簡單；總是要“硬著頭皮”向同事請教問題；出差頻繁不利于維系感情……這所有被她認(rèn)為是負(fù)面的因素，都阻礙了她和她的工作之間達(dá)成某種諒解?！拔也贿m合做銷售、公關(guān)，交際能力欠缺，沒有八面玲瓏的本事。”專業(yè)上她愿意深造，但人際交往—還是算了。

　　點(diǎn)評

　　女性公司人的職業(yè)抱負(fù)可能隨著時間的推移而減退，我認(rèn)為影響的原因是家庭。在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)，有些女性在一定程度上，會主動降低職業(yè)抱負(fù)，就是因?yàn)檫@段時間要生小孩，要多花時間照顧家庭等。

　　對于女性來說，在照顧好家庭的同時，又能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)抱負(fù)努力，這無疑是一個很好的狀態(tài)。在“家庭”、“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”、“保有職業(yè)抱負(fù)”三者之間尋找一種平衡，每個人都有自己獨(dú)特的方法和技巧。有自己的職業(yè)抱負(fù)這其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，就是在既定的意愿或者目標(biāo)下，在工作中要做到不斷地自我反思，想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有興趣。不要為了實(shí)現(xiàn)某個抱負(fù)刻意去找一個工作爬到什么位置，因?yàn)槿绻阍诠ぷ鞯臅r候是享受其中的，那么你自然會干得好，并且實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)抱負(fù)。

　　02

　　有一個遠(yuǎn)期目標(biāo)

　　從韋桐和李佳頤的職業(yè)經(jīng)歷來看，大公司環(huán)境包括其對員工的關(guān)注度，對增強(qiáng)公司人的職業(yè)意愿有著正面效果。

　　韋桐工作5年，從在聯(lián)想做信息管理，到在中外運(yùn)做投資經(jīng)理，其間確定了往金融、財(cái)務(wù)方向發(fā)展的目標(biāo)。

　　她去悉尼大學(xué)進(jìn)修了商業(yè)信息和物流管理的雙學(xué)位，把自己的上升路徑也規(guī)劃得很清楚：主管、經(jīng)理、投資部總監(jiān)。自稱“剩女”的她上進(jìn)、努力、前途光明，不過還是會擔(dān)心“被迫定型”的問題，“還是希望可以展示各方面能力，涉獵范圍更廣”。

　　李佳頤目前是IBM財(cái)務(wù)造價(jià)部的財(cái)務(wù)分析師。工作年數(shù)不多，不過已經(jīng)瞄準(zhǔn)了投行：“現(xiàn)在感覺很充實(shí)，未來積累更多工作經(jīng)驗(yàn)后希望去投行?！?/p>

　　點(diǎn)評

　　照李佳頤的工作經(jīng)歷來看，要去投行應(yīng)該還是任重道遠(yuǎn)的。如果設(shè)立了一個遠(yuǎn)期的目標(biāo)，并且有步驟地去實(shí)現(xiàn)的話，可能平時的一些問題、挫折，對自己影響不會太大。

　　在大公司工作的女生的職業(yè)抱負(fù)相對還是比較強(qiáng)的。她們對目前在做的事比較認(rèn)可，也希望自己有進(jìn)一步的發(fā)展，原因就是企業(yè)的文化，讓員工感覺有很多的空間。

　　對于業(yè)余充電的問題，公司不會有硬性要求，說你必須讀MBA或者必須干什么達(dá)到什么級別。如果你去做，這是你自己的選擇。

　　不過這樣做的弊端顯而易見，相當(dāng)數(shù)量的單身女公司人在最初為了奮斗顧不上戀愛結(jié)婚，后來再想要找個伴侶，要求不可能降下來，一貫強(qiáng)勢的作風(fēng)還是讓男人退卻。

　　03

　　順其自然

　　順其自然的情況有幾種，比如從事物流行業(yè)21年的李嚴(yán)，說自己沒有專門做過什么職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)歷了幾家外企之后現(xiàn)在是一家獵頭公司的合伙人。

　　另一種情況，劉瑩在聯(lián)合利華經(jīng)歷過5次輪崗，從最初的設(shè)備管理、采購、統(tǒng)籌管理到現(xiàn)在的供應(yīng)鏈管理，“我會兼顧家庭和事業(yè)。我是很執(zhí)著的人，有家庭后這會是更好的動力?！?/p>

　　還有一種情況就是升到一個位置，自然而然背負(fù)起更多責(zé)任，以職業(yè)的態(tài)度要求自己做好。這并不是遠(yuǎn)大目標(biāo)帶來的結(jié)果，也可能更接近很多公司人的常態(tài)。

　　點(diǎn)評

　　從公司角度來說，可以有這幾方面的做法促進(jìn)員工保有職業(yè)抱負(fù)：從企業(yè)文化入手；建立一個開放的社交平臺；同時，培育優(yōu)秀的公司人文環(huán)境，在培訓(xùn)、招聘、人力資源服務(wù)、公司福利、生活工作平衡等各方面進(jìn)行體系完善；可以在公司內(nèi)部建立Job Shadow制度，即把傳統(tǒng)男性占比例比較多的職位（或行業(yè)）也讓女性有更多參與，比如技術(shù)、銷售這些工作，不是真派女生去做，只是她們可以像影子一樣跟著學(xué)習(xí)，這會幫助公司人尤其女生重新評估自己善于做什么；開一些行業(yè)培訓(xùn)課；人際交往能力的培養(yǎng)；領(lǐng)導(dǎo)力方面的培養(yǎng)。

　　對公司人來說，拓展自身綜合能力，包括專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等，這是女性在工作中要突破玻璃天花板的基礎(chǔ)素質(zhì)。在女性職業(yè)經(jīng)理的工作中，主觀和客觀上都不要太強(qiáng)調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。如果在符合職業(yè)角色要求的同時，又能把性別優(yōu)勢用得比較好的話，那就更好了。