王良星和丁志忠是鐵哥們,但是性格完全相反,如果丁志忠和王良星一起看電視,遙控器肯定是丁志忠拿在手里。
利郎副總裁胡誠初的辦公室里,掛著一道“誠信如初”的橫幅,而總裁王良星的辦公室里掛的則是一張約2米長的白紙,王良星撣一撣煙灰,笑道:“一直都是這樣,含義怎么理解都行。”
曾經(jīng)接觸過王良星的一位人士介紹,王良星跟客人握手,都是雙手迎上去,態(tài)度非常謙卑。王良星自稱胸中墨水不多,因此挖人和留人不僅是愛好也是一種必須。
挖一個,拖出一串
“當(dāng)時利郎文化水平最高的是王總的哥哥王冬星,高中文化水平,其他的都是親戚朋友在做,文化水平并不高,企業(yè)要發(fā)展必須招人。招大學(xué)生也不容易,專科生還可能考慮下,本科生根本看不上利郎的。”胡誠初回憶著11年前的利郎。
王良星挖胡誠初大約用了8年的時間,可能是費(fèi)時最長的一個。胡誠初是上海人,在福建當(dāng)兵18年,夫人是晉江人。轉(zhuǎn)業(yè)后,胡誠初回到上海當(dāng)鋁制品廠的廠長,還要經(jīng)常回福建看看。從1989~1990年開始,王良星開始游說胡誠初到利郎,一直到1998年,胡誠初覺得在國有企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)理想,恰好王良星再次到上海登門拜訪,王良星的誠意最終還是打動了他。
1998年的利郎,雖然每年有1200萬元左右的銷售額,但庫存就有880萬元,胡誠初把庫存處理掉后,開始革新利郎的人員構(gòu)成,他到貧困山區(qū)生源比較多的黎明大學(xué)和福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院招了100多名大學(xué)生,正是靠這些人,利郎建起了貨品配送中心,把庫存率從34%降到了4%,差點(diǎn)拖死王良星的高庫存在胡誠初來后,不再是大問題。
王良星的謙卑、寬容、分享和耐心流傳甚廣。一位當(dāng)?shù)厝耸扛嬖VCBN記者,王良星和安踏總裁丁志忠是鐵哥們,但是性格完全相反,丁志忠非常強(qiáng)勢,如果丁志忠和王良星一起看電視,遙控器肯定是丁志忠拿在手里,王良星說:“丁志忠比較強(qiáng)勢,因?yàn)槠髽I(yè)的歷史不一樣,10年前他的企業(yè)就已經(jīng)很強(qiáng)勢,在晉江這個地區(qū)、這個行業(yè)他都是數(shù)一數(shù)二,而那時,我們還是在一個最困難的時期,規(guī)模也很小。”雖然性格相反,卻并不影響王良星與丁志忠的交情,據(jù)說在王良星資金緊張、被人催債的時候,丁志忠會借錢幫王良星渡過難關(guān)。
欣賞王良星謙卑與耐心的不只是丁世忠?,F(xiàn)任利郎總時裝設(shè)計師的計文波曾經(jīng)獲過多項(xiàng)服裝設(shè)計大獎,服務(wù)過眾多企業(yè),但是能留住計文波的企業(yè)并不多。2001年,王良星準(zhǔn)備大力推廣商務(wù)休閑男裝,“簡約不簡單”的廣告語和代言人陳道明都準(zhǔn)備停當(dāng),就差能詮釋廣告語的設(shè)計師,因?yàn)闆]那么多錢挖他到利郎,只能以顧問的形式請計文波出謀劃策,而計文波則不計報酬給王良星干活。6年后,計文波正式到利郎任設(shè)計總監(jiān)。
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寧可錯挖一千,不放高人一個
王良星雖然是利郎總裁,但是在董事會卻常常被質(zhì)疑。2004年,他突發(fā)奇想,決定在當(dāng)年奧運(yùn)會舉行的16天時間里在央視投放1000萬的廣告,吸引愛好運(yùn)動的商務(wù)人士。這讓胡誠初撓頭不已,與其反復(fù)辯論,這些爭執(zhí)不但沒有讓王良星覺得尷尬,他甚至希望被人質(zhì)疑。王良星說:“五六年前,我們公司高層之間建立了一種內(nèi)部文化,就是鼓勵大家暢所欲言,大家在我面前可以坦誠地說真話,互相之間碰撞,這比看書更有效,碰撞會有爭論,有爭論的話印象就會比較深刻,決策如果沒有爭論那就不是好的決策。”
不過,王良星如果認(rèn)準(zhǔn)了某件事,就會不停地講,講到別人服氣為止。他說:“有些想法有時候可能太超前,既要有超前性的意識和方向,又要符合現(xiàn)狀,快半步最好,這需要控制一個度,所以有必要天天講、月月講,講到他搞清楚為止,還講不清楚的就只能淘汰了。”
王良星挖人在行,留人手段也很高明。利郎上市之前,分管品牌的副總裁胡誠初、分管營銷的副總裁潘榮彬等人一共分得了23.5%的股份。利郎的一位高層表示,王良星在挖人的時候,有的年薪高達(dá)300萬,眼都不眨一下。同時,他還有一句經(jīng)典名言,那就是寧可錯挖一千,不放高人一個。
挖人現(xiàn)在仍然是王良星上心的大事之一,但他更在意的,則是實(shí)現(xiàn)利郎的制度化和規(guī)范化,王良星最直白的解釋是:“一個企業(yè)做到10億~20億的規(guī)模,老板還管得過來,你要做到50億~100億,沒有制度就應(yīng)付不了。”王良星搞制度化建設(shè)的原因,還有一句話可以作為注腳,他說如果員工和經(jīng)銷商睡不著了,老板就可以去睡了。
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