基礎(chǔ)人才培養(yǎng)滯后成網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸

進入09年以來，隨著網(wǎng)游市場規(guī)模的增長，網(wǎng)游企業(yè)對人才的需求量也迅速增大，游戲人才自然也水漲船高。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：網(wǎng)游行業(yè)今年第一季度招聘職位從1月份的11196個，增長到了3月份的16330個。旺盛的需求顯示了網(wǎng)游行業(yè)的廣闊前景，但網(wǎng)游人才的大量匱乏也使網(wǎng)游人才的培養(yǎng)顯得刻不容緩。

　　網(wǎng)游行業(yè)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)體系的建立，已成為網(wǎng)游行業(yè)的焦點問題。正是為解決這一問題，在即將于7月24日-26日在上海國際會議中心召開的第二屆中國游戲開發(fā)者大會(CGDC)上，特別針對“初、中、高級游戲人才培養(yǎng)”設(shè)計了主題講座，聯(lián)合全球游戲開發(fā)商、獨立游戲制作人、游戲研發(fā)團體等專業(yè)機構(gòu)，對中國網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)進行深入探討，為中國網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)體系的建立，獻言獻策。

　　人才缺口 突顯人才培養(yǎng)體系短板

　　目前，隨著整個網(wǎng)游市場的收入不斷增加，整個網(wǎng)游行業(yè)的競爭已經(jīng)從游戲產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向人才的競爭，尤其是網(wǎng)游企業(yè)對初、中、高級人才的需求，更是迫切。

　　有調(diào)查顯示，3年內(nèi)游戲開發(fā)人員缺口在20萬。無論這個數(shù)據(jù)與真實的數(shù)據(jù)相差多少，但就各大招聘網(wǎng)站上頻繁出現(xiàn)的急招、急募等人才需求現(xiàn)狀而言，我國缺少大量合格而且合適的游戲開發(fā)人才是網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)不爭的事實。

　　而在游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家，游戲人才的培養(yǎng)已經(jīng)形成了穩(wěn)定的規(guī)模。以韓國為例，在韓國游戲產(chǎn)業(yè)被國家作為支柱產(chǎn)業(yè)之一，許多大學(xué)都有對口的專業(yè)來為游戲產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，而社會培訓(xùn)機構(gòu)也比較正規(guī)。

　　而在我國，多渠道人才培養(yǎng)體系還很薄弱，僅有部分高校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，而專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)也無法完全滿足網(wǎng)游公司對基礎(chǔ)性人才的需求。所以，中國的游戲產(chǎn)業(yè)必須在多渠道人才培養(yǎng)體系上加快突破，盡快建立起多渠道人才培養(yǎng)體系。

　　無奈的現(xiàn)狀：網(wǎng)游企業(yè)的自主培養(yǎng)

　　綜上所述，我國游戲人才的培養(yǎng)體系建設(shè)尚屬起步階段，系統(tǒng)化和規(guī)?；呐囵B(yǎng)模式還未形成。據(jù)了解，目前我國游戲人才培養(yǎng)模式主要分為：網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)、自學(xué)成才、高校開設(shè)相關(guān)專業(yè)以及一些職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

　　而事實上，除網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)模式外，其他幾種模式所培養(yǎng)出的人才，還不能滿足網(wǎng)游企業(yè)對人才的要求，而且培訓(xùn)機構(gòu)提供的人才在進入游戲公司后仍然需要接受進一步系統(tǒng)化、專業(yè)化公司培訓(xùn)，所以，網(wǎng)游公司自主培養(yǎng)成為了目前我國網(wǎng)游行業(yè)人才培養(yǎng)的唯一選擇。

　　“目前我們對新人的培養(yǎng)工作主要是通過內(nèi)部培養(yǎng)的方法。”北京某游戲公司事業(yè)部總監(jiān)許勇在接受記者采訪時表示，“首先是在基礎(chǔ)部門里發(fā)掘有潛力的人才，之后通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗進行強化培養(yǎng)，以保證人才儲備，完成梯隊化建設(shè)。”

　　專家表示，就目前國內(nèi)網(wǎng)游企業(yè)來說，初級人才培養(yǎng)的方式還僅限于基于崗位的人才儲備、培養(yǎng)機制，也就是建立梯隊型培養(yǎng)體系。這是目前唯一有效的人才培養(yǎng)模式，而這種單一化的模式，僅能滿足企業(yè)在發(fā)展中對人才的基本需要。所以，未來如不能建立起一套由高校、培訓(xùn)機構(gòu)等多種方式組成的人才培養(yǎng)體系，將勢必拖累整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展。至于中高級人才的培養(yǎng)則更加關(guān)鍵，會消耗巨大的公司資源，這也是每一個游戲公司如此注重中高級人才管理和保留的重要原因。

　　培養(yǎng)體系薄弱 急需完善

　　由此可見，雖然中國游戲產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)體系還處于摸索發(fā)展階段，但人才缺乏這一尖銳問題已迫在眉睫。未來，如果希望游戲產(chǎn)業(yè)能夠整體均衡的全面發(fā)展，只有不斷給游戲人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，形成一個良性的人才培養(yǎng)體系，才能真正加強中國游戲行業(yè)對外的競爭力。

　　正如一名CGDC的顧問團成員的評論：“目前，人才培養(yǎng)的瓶頸已經(jīng)限制了我國網(wǎng)游行業(yè)的發(fā)展，所以，盡快建立起一整套行之有效的人才培養(yǎng)體系，成為當前我國網(wǎng)游行業(yè)亟待解決的問題。而在本屆中國游戲開發(fā)者大會(CGDC)上，我國網(wǎng)游行業(yè)應(yīng)該建立何種人才培養(yǎng)系統(tǒng)，企業(yè)與教育機構(gòu)又該如何配合，這些問題都會在各大游戲廠商和專家的互動討論中尋找到答案。另外通過政府和行業(yè)協(xié)會出面組織國際領(lǐng)域的游戲開發(fā)專家和高端技術(shù)人員來華演講參與與中方技術(shù)人員的溝通和交流，幫助中國的游戲企業(yè)解決游戲研發(fā)過程中遇到的實際困難，同時將國際最新游戲設(shè)計理念帶給中國的游戲企業(yè)，如此難得的機會是每一位從業(yè)的技術(shù)人員都應(yīng)該全力把握的，這也是政府和協(xié)會為產(chǎn)業(yè)成員搭建的一個最佳國際化技術(shù)交流平臺。”