《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》公布

2007-12-19 11:31:45      劉陽

 

       《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(簡稱《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡稱《休假條例》)全文公布,這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過,《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從明年1月1日起施行。此次調(diào)整,我國將會出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面。

 

在正式公布的《休假條例》中,此前一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天的建議未予采納,但與征求意見時的草案相比,《休假條例》在休假補(bǔ)償?shù)确矫嬖黾恿诵碌囊?guī)定。

 

【變化】征求意見時,草案規(guī)定“除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償”?,F(xiàn)公布的《休假條例》則規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

 

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權(quán)益,保障他們除獲得正常工資收入外,還要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,《休假條例》做了上述修改。

 

不休年休假可獲3倍工資補(bǔ)償

 

【變化】征求意見時,草案規(guī)定“職工依法享受寒暑假或者探親假的,年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”。現(xiàn)公布的《休假條例》則刪去了關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定,增加了年休假與病假、事假關(guān)系的內(nèi)容。其中規(guī)定職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假。

 

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。同時,有意見表示,在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。經(jīng)多個部門研究,采納了上述意見。

 

一年請20天事假不得請年假

 

員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行

 

【變化】與草案相比,《休假條例》在年休假制度實施的監(jiān)督上作了更細(xì)、更具操作性的規(guī)定,增加了工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利的表述。比如,《休假條例》規(guī)定:“如不安排職工休假,且逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金,不屬于公務(wù)員或公務(wù)員管理的單位,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

 

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在征求意見過程中,許多意%

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