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上市公司優(yōu)秀CFO煉成術(shù):偉大都是熬出來(lái)的
偉大是熬出來(lái)的,優(yōu)秀CFO更是熬出來(lái)!
如果要想成為一位優(yōu)秀CFO,既要擁有扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),又要能突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野站在戰(zhàn)略高度去運(yùn)籌帷幄,決勝千里。前者要求CFO需要擁有一定學(xué)歷基礎(chǔ),后者要求CFO擁有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)挖貝《A股上市公司CFO綜合評(píng)價(jià)》報(bào)告中的客觀得分顯示,要想成為一名優(yōu)秀的上市公司CFO,最佳學(xué)歷為碩士,財(cái)務(wù)工作要30年左右。
上市公司CFO:碩士學(xué)歷最佳
在財(cái)務(wù)領(lǐng)域,讀書無(wú)用論不會(huì)有任何市場(chǎng)。萬(wàn)達(dá)董事長(zhǎng)王健林的“什么清華北大、不如膽子大”的論調(diào),在CFO這個(gè)職業(yè)中完全站不住腳。王健林控制的萬(wàn)達(dá)電影(002739)CFO黃朔的學(xué)歷就是碩士。
挖貝綜合評(píng)價(jià)報(bào)告顯示,學(xué)歷對(duì)于是否能成為上市公司CFO起到重要作用。3600多位A股上市公司CFO中,擁有本科及以上學(xué)歷的占比超過(guò)86.4%。其中,本科學(xué)歷占比為48.7%、碩士學(xué)歷占比36.1%、博士學(xué)歷占比1.6%、??萍耙韵聦W(xué)歷占比為14%。
從平均得分來(lái)看,4個(gè)群體中碩士學(xué)歷得分最高77.58分、博士學(xué)歷77.49分、本科學(xué)歷75.89分,??萍耙韵聦W(xué)歷得分最低僅為75分。
雖然不同的學(xué)歷群體平均得分差距不大,但學(xué)歷跟群體得分呈現(xiàn)出明顯正向關(guān)系。
報(bào)告還顯示,高學(xué)歷對(duì)于立志要成為優(yōu)秀上市公司CFO們來(lái)說(shuō),更是不可或缺。大專及以下、本科、碩士、博士及博士后等四個(gè)學(xué)歷群體中,得高分(得分>80)的概率分別為18%、26%、37%、41%。掐尖部分(得分>90)總計(jì)24人,19人擁有碩士學(xué)歷、擁有博士和本科學(xué)歷均為2人,??茖W(xué)歷1人。
對(duì)于志在成為上市公司CFO、特別是想成為優(yōu)秀CFO的會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō),一定要牢牢記住,擁有高學(xué)歷不是萬(wàn)能,但沒有高學(xué)歷是萬(wàn)萬(wàn)不能。
優(yōu)秀CFO:財(cái)務(wù)工作要30年左右
會(huì)計(jì)圈流傳的一句話,“少壯不努力,老大做會(huì)計(jì)”。活多、任務(wù)重,365天就三個(gè)字:忙!忙!忙!
看起來(lái)做會(huì)計(jì)也許很容易,只要肯吃苦,肯加班。不過(guò),要想成為一名上市公司CFO就不容易,年齡要到40歲以上,在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作要到10年以上。這個(gè)難度甚至超過(guò)當(dāng)上市公司董事長(zhǎng)的難度。A股上市公司中,30歲及以下的董事長(zhǎng)有18名,而30歲以下的CFO僅有4位。
挖貝綜合評(píng)價(jià)報(bào)告顯示,上市公司CFO這個(gè)群體中,40至50歲是主力軍,占比達(dá)到55%。50至60歲占比32%。30至40歲在這個(gè)全體中屬于少數(shù),占比僅13%。30歲以下的CFO更屬于鳳毛麟角的天才,僅有4位。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作年限上,工作15年以下占比10.66%,工作15-25年的占比50.73%,工作25-35年占比36.35%,工作35年以上的占比2.27%。
而要想成為優(yōu)秀的上市公司CFO,需要的時(shí)間更長(zhǎng)。
優(yōu)秀CFO既要熟練掌握財(cái)務(wù)核心,又要具有大局觀。要能將財(cái)務(wù)工作滲透到公司日常運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,與公司戰(zhàn)略、組織、流程緊密銜接;同時(shí)還要了解宏觀經(jīng)濟(jì)的變化、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)自身能力,并協(xié)助CEO通過(guò)調(diào)整企業(yè)目標(biāo)去適應(yīng)變化和順應(yīng)趨勢(shì)。
因此要完全勝任這個(gè)角色,僅僅擁有高學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。高學(xué)歷也許可以讓CFO在財(cái)務(wù)知識(shí)方面擁有深厚的功底,但大局觀的培養(yǎng)需要的是時(shí)間,任何經(jīng)驗(yàn)傳承的速成法都替代不了。
上市公司CFO中,在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作15年及以下平均得分為74.99分,15-25年的平均得分為76.39分,25-35年平均得分76.73分,35年以上得分75.22分。
而得分超過(guò)90分的優(yōu)秀CFO,在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作的平均年限為28年左右。
想成為一名優(yōu)秀的上市公司CFO,你得有苦干30年的決心!
挖貝優(yōu)秀CFO評(píng)選活動(dòng)介紹:
在上市公司所有高管中,財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)在上市公司中具有特殊地位,他必須參與上市公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂,必須對(duì)上市公司的最高管理層所確立的戰(zhàn)略任務(wù)有充分認(rèn)識(shí),在如何把戰(zhàn)略任務(wù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)的問題上必須要提出自己的專業(yè)意見,供最高管理層作參考。CFO是掌握整個(gè)公司資金分配和流向的關(guān)鍵人物,該職位影響著整個(gè)上市公司的可持續(xù)發(fā)展。可以說(shuō)CFO在上市公司中具有不可替代的作用。
基于此,挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評(píng)價(jià)體系》。綜合評(píng)價(jià)體系包含2個(gè)部分:客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)。
在客觀評(píng)價(jià)部分,設(shè)置了5個(gè)一級(jí)指標(biāo)20個(gè)二級(jí)指標(biāo)。目前,挖貝已經(jīng)完成這部分工作,上市公司CFO平均年齡為46.73歲,平均年薪65.57萬(wàn)元,平均客觀得分76.41分。
目前,影響主觀得分的投票環(huán)節(jié)正在進(jìn)行,投票時(shí)間截止至9月30日。
金秋10月,挖貝網(wǎng)將根據(jù)客觀評(píng)價(jià)得分與主觀得分經(jīng)過(guò)加權(quán)平均,計(jì)算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分,評(píng)選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個(gè)行業(yè)優(yōu)秀CFO,并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。
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