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A股券商“期中考”:裁員降薪見成效 36家公司上半年賺554億提升59%
今年來,受科創(chuàng)板開板、MSCI擴(kuò)容、A股納入富時(shí)羅素全球指數(shù)等諸多利好因素影響,資本市場(chǎng)回暖,A股上市的券商股奏響股價(jià)與業(yè)績(jī)雙雙上漲的最強(qiáng)音。一方面,年初至今,券商板塊在二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)整體上漲40%;另一方面,上半年,36家券商利潤(rùn)提升59%,至554億元。
估值提升、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí),一度被譽(yù)為“金領(lǐng)”行業(yè)的證券業(yè),出現(xiàn)了裁員、降薪的現(xiàn)象。從去年上半年到今年上半年,國(guó)泰君安(601211)、申萬宏源(000166)、中國(guó)銀河(601881)等7家券商裁員又降薪。
36家共賺554億 同比增59%
業(yè)績(jī)的中期盤點(diǎn),也是發(fā)展戰(zhàn)略的檢驗(yàn)期。上半年,資本市場(chǎng)交投情緒高漲,在積極有利的市場(chǎng)環(huán)境下,券商股整體收入、利潤(rùn)雙增長(zhǎng)。
36只券商股上半年共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1822億元,歸母凈利潤(rùn)554億元,分別較去年同期提升了45%、59%,平均每天賺3億。
具體來看,36家證券公司上半年全部盈利。去年上半年唯一虧損的太平洋證券(601099),在今年也扭虧為盈。規(guī)模上看,中信證券(600030)、海通證券(600837)、國(guó)泰君安3家券商上半年收入均在百億以上,歸母利潤(rùn)超50億元。
成長(zhǎng)性上,除華林證券(002945)收入、利潤(rùn)下滑,天風(fēng)證券(601162)利潤(rùn)下滑外,其余券商的收入與利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)。
業(yè)務(wù)上看,與去年“得經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)者得天下”的情況稍有不同,今年上半年,尤其是2、3月份行情的火爆,券商權(quán)益類投資取得不錯(cuò)的成績(jī),自營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)明顯,成為利潤(rùn)增長(zhǎng)的重要支撐。上半年,31家券商的自營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng),14家增超一倍以上。
7家裁員又降薪
對(duì)于券商來說,上半年業(yè)績(jī)提升,估值升高,雙歡喜。對(duì)于職工來說恐怕相反。與去年上半年相比,A股券商在今年裁員+降薪,打擊不斷。
數(shù)據(jù)顯示,上半年,券商員工人數(shù)同比下降1.13%的情況下,支付給職工的薪酬總額下滑了9.95%。
21家券商可獲取去年和今年的年中員工人數(shù)。對(duì)比之下:12家出現(xiàn)了裁員,員工數(shù)量?jī)魷p少5879人;15家券商職工平均薪酬有所下降。
國(guó)泰君安、申萬宏源、中國(guó)銀河、廣發(fā)證券(000776)等7家券商裁員又降薪。比如,廣發(fā)證券,員工數(shù)量從1.21萬人降至1.18萬人,縮減了2.5%,半年期平均薪酬從40.5萬元降至24.6萬元,下滑了四成左右。
業(yè)內(nèi)專家表示,廣發(fā)證券薪酬下滑幅度明顯,或是由于去年因多種原因業(yè)績(jī)下降,高管和員工自愿縮減獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等原因造成的。
7名CFO職業(yè)能力高于A股平均
在上市公司高管團(tuán)隊(duì)中,CFO堪稱靈魂人物,掌握著公司資金分配和流向,影響的公司的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的CFO不是會(huì)計(jì)師,而是戰(zhàn)略制定者。對(duì)于券商來說,更是這樣。
挖貝網(wǎng)開發(fā)了一套A股上市公司高管綜合評(píng)價(jià)體系,并對(duì)3600余名CFO的職業(yè)能力等進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià),從得分情況上看,申萬宏源CFO陽(yáng)昌云、招商證券(600999)趙斌等7人分?jǐn)?shù)高于A股平均水平。
挖貝網(wǎng)注意到,這7名CFO所在公司,上半年自營(yíng)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等普遍增長(zhǎng)良好。
挖貝優(yōu)秀CFO評(píng)選活動(dòng)介紹:
在上市公司所有高管中,財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)在上市公司中具有特殊地位,他必須參與上市公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂,必須對(duì)上市公司的最高管理層所確立的戰(zhàn)略任務(wù)有充分認(rèn)識(shí),在如何把戰(zhàn)略任務(wù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)的問題上必須要提出自己的專業(yè)意見,供最高管理層作參考。CFO是掌握整個(gè)公司資金分配和流向的關(guān)鍵人物,該職位影響著整個(gè)上市公司的可持續(xù)發(fā)展??梢哉fCFO在上市公司中具有不可替代的作用。
基于此,挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評(píng)價(jià)體系》。綜合評(píng)價(jià)體系包含2個(gè)部分:客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)。
在客觀評(píng)價(jià)部分,設(shè)置了5個(gè)一級(jí)指標(biāo)20個(gè)二級(jí)指標(biāo)。目前,挖貝已經(jīng)完成這部分工作,上市公司CFO平均年齡為46.73歲,平均年薪65.57萬元,平均客觀得分76.41分。
目前,影響主觀得分的投票環(huán)節(jié)正在進(jìn)行,投票時(shí)間截止至9月30日。
金秋10月,挖貝網(wǎng)將根據(jù)客觀評(píng)價(jià)得分與主觀得分經(jīng)過加權(quán)平均,計(jì)算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分,評(píng)選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個(gè)行業(yè)優(yōu)秀CFO,并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。
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