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武漢對大學生“全員”放開落戶,58同城求職安全網(wǎng)促人才高效求職
日前,武漢市發(fā)布最新招才政策,新政對大學生“全員”放開落戶,大專及以上學歷放寬至45周歲以下,并且全家都可以解決落戶,博碩研究生無年齡限制。武漢這一人才新政放寬落戶限制,進一步吸引全國各地人才流入,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。為了給經(jīng)濟發(fā)展營造更規(guī)范有序的就業(yè)環(huán)境,58同城推出全方位求職保障服務(wù),提升求職安全性、保障性,讓落戶者安心找工作、放心去應(yīng)聘。
據(jù)58同城《2019二季度人才流動報告》顯示,今年二季度,武漢企業(yè)支付薪資已達到7806元/月,排名全國第五。同時,武漢企業(yè)支付薪資同比增長17.93%,僅次于杭州,排名全國第二。高收入和收入的高增長引發(fā)了巨大的人才虹吸效應(yīng),讓進城就業(yè)和返鄉(xiāng)擇業(yè)的人才集聚武漢,此次發(fā)布的新版人才政策,將進一步幫助武漢吸納人才,在全國各大城市的“搶人大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位。
58同城招聘研究院院長李妍認為,武漢近年來人才政策頻出,開展了“四大資智回漢工程”,發(fā)布了《關(guān)于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》,再到現(xiàn)在的45歲以下大專生可全家落戶,對人才的扶持及吸引力度越來越大。作為中部崛起的重要戰(zhàn)略支點城市,新版人才政策將助力武漢積蓄人才紅利,釋放巨大價值。落戶政策的寬松也對招聘行業(yè)提出了更高要求,在精準匹配崗位與人才的同時,為求職者提供無后顧之憂的安全放心服務(wù),成為招聘服務(wù)的題中應(yīng)有之義。
為了全面提升用戶求職體驗,58同城打造了覆蓋求職前、中、后的求職保障體系,讓落戶人才和家屬享受到全方位求職保障。58同城將求職保障關(guān)口前移,建立了嚴格的招聘審核機制,入駐58同城的招聘企業(yè),需要通過營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、身份證驗證、銀行卡認證等多項審核,經(jīng)過系統(tǒng)與人工雙重審核的企業(yè),才能發(fā)布招聘信息。
在求職過程中,用戶一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息等情況,可以立即在線投訴或電話投訴,得到58同城專職用戶服務(wù)團隊和線下服務(wù)的雙重支持,接受法律援助和其他幫助,使合法權(quán)益獲得有效保障。
為了降低用戶求職風險,58同城的“求職者保障計劃”將保障服務(wù)延伸到求職后,應(yīng)聘者如遇企業(yè)無法聯(lián)系、虛假信息、涉嫌詐騙、非招聘信息等四類現(xiàn)象,可以通過“求職者保障計劃”中的求職保真險、面試意外險、財產(chǎn)損失險,按照相應(yīng)規(guī)定獲得賠償。
此外,58同城考慮到異地落戶者及家人因換工作,造成社保斷繳、社保難繳等現(xiàn)象,有針對性地推出線上社保代繳服務(wù)產(chǎn)品“58社保”,幫助用戶足不出戶繳社保,社保連續(xù)不斷繳。
作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導者,58同城精準鎖定用戶需求,推出務(wù)實高效的招聘及周邊服務(wù),使求職者獲得了更安全快捷的招聘服務(wù)體驗。秉持用戶第一的理念,58同城致力于打造全覆蓋、無盲區(qū)的招聘服務(wù)體系,讓更多用戶通過58同城簡單找工作、生活更美好。
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