貝斯特給119名核心員工發(fā)紅包：股票授予價(jià)格為股價(jià)50% 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)相對(duì)較低

2022/10/20 13:26:14 挖貝網(wǎng)

挖貝網(wǎng) 10月20日消息，貝斯特（300580）給119名核心員工發(fā)紅包，以股價(jià)的5折授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票。與此同時(shí)，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置也比較低，2024年?duì)I收或凈利潤(rùn)與2021年相比增長(zhǎng)45%即可。

據(jù)介紹，此次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票（第二類限制性股票）數(shù)量為220萬股，占總股本的1.10%。其中，首次授予限制性股票數(shù)量192.8萬股。被激勵(lì)對(duì)象為中層管理人員、核心技術(shù)，共計(jì)119人，占員工總數(shù)的9.47%。

授予價(jià)格方面，給予很大優(yōu)惠，為激勵(lì)計(jì)劃公告前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的 50%，即每股9.20 元。

業(yè)績(jī)考核方面，設(shè)置的門檻也相對(duì)較低。凈利潤(rùn)或營(yíng)收未來三年復(fù)合增長(zhǎng)大約為10%左右。

第一個(gè)歸屬期（2022年）：公司需滿足下列兩個(gè)條件之一。

（1）以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 10%；
（2）以 2021 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 10%。

第二個(gè)歸屬期（2023年）：公司需滿足下列兩個(gè)條件之一。

（1）以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 25%；

（2）以 2021 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 25%。

第三個(gè)歸屬期（2024年）：公司需滿足下列兩個(gè)條件之一。

（1）以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

（2）以 2021 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 45%。

貝斯特

相關(guān)閱讀