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崇達技術(shù)半價搞股票激勵反悔：擬大幅下修業(yè)績考核指標 稱不修改將背離激勵計劃初衷

2022/10/12 12:30:21      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 10月12日消息，今年4月崇達技術(shù)（002815）以當時股價的50%作為授予價格，向227名激勵對象授予限制性股票，相關(guān)議案得到董事會和股東大會通過。

近日，崇達技術(shù)宣布，基于市場環(huán)境實際情況，公司擬下修業(yè)績考核指標。目前，該修復(fù)后的議案得到公司董事會同意，仍需股東大會通過。

4月16日，崇達技術(shù)發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃草案。草案顯示，計劃擬授予限制性股票數(shù)量1606.6萬股，占公司總股本的1.83%。其中，首次授予1333萬股，預(yù)留273.6 萬股。激勵對象為227人，包括公司及子公司的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司董事會認為應(yīng)當激勵的其他員工。

授予價格方面，為激勵計劃草案公告前20個交易日公司股票交易均價每股12.18元的50%，即每股6.09元。

資料顯示，5月10日，崇達技術(shù)召開2021 年度股東大會，該股票激勵方案在遭到11.61％與會中小企業(yè)反對情況下順利通過。

10月11日晚間，崇達技術(shù)突然發(fā)布公告稱，擬調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃。調(diào)整的主要內(nèi)容是大幅下修業(yè)績考核指標。

公告顯示，此前激勵計劃考核指標為：

第一個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于24%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于59%；

第二個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于60%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于150%；

第三個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于116%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于290%。

調(diào)整后激勵計劃考核指標為：

第一個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于10%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于30%。

第二個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于21%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于75%。

第三個解除限售期：基準增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利潤增長率不低于34%。目標增長率，以2021年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤增長率不低于150%。

崇達技術(shù)表示，公司在制定 2022 年限制性股票激勵計劃時，基于公司在未來一定時期處于正常經(jīng)營的環(huán)境前提和對公司較為樂觀的高增長預(yù)期下，對三個考核年度（2022年至 2024 年）設(shè)定了較為復(fù)雜和嚴格的業(yè)績考核條件。然而，當前市場經(jīng)營環(huán)境與公司在制定 2022 年限制性股票激勵計劃時已發(fā)生較大變化，全球經(jīng)濟目前面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，全球消費電子行業(yè)需求放緩，印制電路板行業(yè)市場景氣度持續(xù)下滑。盡管公司已采取了各項措施努力消除外部不利因素影響，在成本優(yōu)化、客戶開發(fā)、產(chǎn)品升級等方面積極主動作為，但仍然與原限制性股票激勵計劃所設(shè)定的業(yè)績考核指標存在一定差距。

崇達技術(shù)稱，若公司堅持按照原業(yè)績考核指標進行考核，將削弱激勵計劃的激勵性，背離限制性股票激勵計劃的初衷，不利于提高核心員工的激勵性，不利于公司可持續(xù)的健康發(fā)展，進而可能損害公司股東利益。

10月27日，崇達技術(shù)將召開本年度第三次臨時股東大會，將對修改后的激勵方案進行表決。